| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2010年11月： | 北京朗姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京朗姿服飾有限公司 | 職 位： | 外阜銷售經理 | | 工作描述： | 主要工作職責：
1負責外阜直營店鋪管理
2負責完成公司給予的銷售指標
3負責人員招聘及團隊組建
4負責新開店鋪籌備
5負責地區拓展
6負責維護商情及與合作商場溝通與洽談合同合作方式促銷活動等
7負責地區貨品管理及調配
8負責評核下屬員
9負責訂立年度計劃
10負責商場結算
11培訓課程制定、實施、跟進、提升 主要成績：
1完成公司給予的各項指標（銷售額）同比增長22%
2完成員招聘及團隊組建（一個地區15天開2家店鋪）
3完成了SOP編寫
4完成了對下屬人員的培訓及教練工作
離職原因：更好發展
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| | | 2008年6月-2010年5月： | 北京阿桑娜商貿有限公司（香港） 公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京阿桑娜商貿有限公司（香港） 公司 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 直線下屬：營運主管-買手-陳列-高級店長-店長-帶班-高營-營業員
工作地點：北京及東北、天津
主要工作職責：
1根據公司總體經營規劃，回顧及制定目標管理和營運計劃
2主持部門列會回顧及制定行動計劃
3跟進推廣和促銷活動組織訂立激勵計劃
4市場調研及店鋪拓展
5營運管理報表回顧及訂立行動計劃
6拜訪商場領導建立和維護良好的合作關系
7新店/續約談判及申請，與商場溝通促銷活動扣點
8組織新開店鋪籌備/總結會
9組織現有店鋪體檢會并訂立行動計劃
10審批店鋪租金/合同，裝修款，店鋪工資及費用
11統籌盤點及批核盤點報告
12對下屬員工定期評核
主要成績(項目)：
1接手地區一個季度，扭虧為盈（扭虧一年虧損并贏利）。
2毛利率同比增長435%。可比較店鋪年平均增長931%
3半年拓展新開業店鋪3家，另拓展3家。
4庫存周轉天控制在45天至60天之間，季末庫存控制在8%以內。
5 人員流失率低于8%
6負責京津及東北地區共20家店鋪，年銷售額數千萬
7獲商場評選優秀店鋪2家，優秀店長3人
8創建沈陽辦事處 | |
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| | | 2005年6月-2008年5月： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | 職 位： | 華北區銷售兼培訓管理經理 | | 工作描述： | 主要工作職責：
1負責京津市場經營管理
2負責公司培訓
3負責店鋪陳列
4負責訂立貨品
5培訓課程制定、實施、跟進、提升 主要成績(項目)：
區域內銷售年穩步增長30%
獲得公司年度培訓新人獎
獲得年度消化過季貨品獎
獲得商場評選優秀店鋪2家，優秀店長2人。
人員流失率低于6% | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年7月 | 北京商學院 | 商業企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗大方。充滿樂觀積極的對生活有又要求的生活態度。
有實際操作及管理、培訓、拓展經驗。學習能力強，接受新事物快。
信奉天道酬勤，積極樂觀的工作態度。 |
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| 【聯系方式】 |
