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	福紅艷
	更新日期 2014/4/2 打印福紅艷的簡歷

【基本信息】
姓名福紅艷	性別女
出生年月 1979年10月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地上海

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2011年4月-至今：	北京韓建河山管業(yè)股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源主管
工作描述：	一、人力資源規(guī)劃 1、人力資源規(guī)劃的制定及組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。公司自2005年承接“南水北調(diào)”工程以來得到了長足穩(wěn)健的發(fā)展，形成了與“青龍” “國統(tǒng)”兩大行業(yè)巨頭三分天下的局面，根據(jù)公司2012年年底之前上市、3年內(nèi)搶占國內(nèi)市場，5年內(nèi)走向國際市場的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，于2011年初制定了人力資源短期規(guī)劃，起草了組織架構(gòu)調(diào)整方案，共設(shè)包括董事會、董事會秘書、監(jiān)事會、戰(zhàn)略委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會及總裁、副總裁、證券事務(wù)部、審計部、等在內(nèi)的25個職能部室。10家分、子公司、項(xiàng)目部（分布在天津、安徽、山西、河南等戰(zhàn)略要地現(xiàn)均已投產(chǎn)運(yùn)行）。 2）定崗定編。根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程、組織架構(gòu)、管理模式、組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位分析，對全公司含各分、子公司、項(xiàng)目部在內(nèi)重新進(jìn)行了崗位設(shè)定、人力資源配制，擬定了崗位說明書、任職資格要求、勝任模型，并嚴(yán)格按照新標(biāo)準(zhǔn)對原有機(jī)構(gòu)及人員編制進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。 3）建章立制。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國社會保險法等勞動關(guān)系類相關(guān)法律法規(guī)，及三標(biāo)一體管理體系（GB/T9001質(zhì)量管理體系；GB/T24001環(huán)境管理體系；GB/T28001質(zhì)量管理體系）、上市公司內(nèi)控管理體系、財政部證監(jiān)會審計署銀監(jiān)會保監(jiān)會印發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等，結(jié)合公司行業(yè)特性及公司發(fā)展要求擬定了人力資源各項(xiàng)管理制度20余項(xiàng)，建立內(nèi)控流程11項(xiàng)，及相關(guān)風(fēng)險文檔、控制文檔，配套記錄表格。 4）負(fù)責(zé)年度人力資源成本預(yù)算，控制人力資源成本。二、招聘與配置。 1）全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善； 2）制定公司年度招聘計劃； 3）拓展、維護(hù)招聘渠道； 4）監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司、事業(yè)部的招聘工作。 5）負(fù)責(zé)全公司主管級以上管理人員及關(guān)鍵崗位人員的招聘工作。三、培訓(xùn)與開發(fā) 1)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施； 2）配合公司戰(zhàn)略制定了有針對性、行之有效的培訓(xùn)系統(tǒng)方案 3）制定公司年度培訓(xùn)計劃； 4）監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司、事業(yè)部的培訓(xùn)工作。 5）負(fù)責(zé)公司公共培訓(xùn)課程的具體組織實(shí)施。 ◆培訓(xùn)平臺搭建。與北京理工大學(xué)EMBA中心在總部基地聯(lián)合創(chuàng)辦了北京韓建河山商學(xué)院，于2011年9月揭牌開課。 ◆依托學(xué)院平臺先后組織公司中層以上管理人員進(jìn)行了《公司治理》、《認(rèn)識經(jīng)濟(jì)與管理》《管理者統(tǒng)籌方法》等10余門EMBA課程的培訓(xùn)。組織了ISO9001貫標(biāo)培訓(xùn)、內(nèi)控體系培訓(xùn)、財務(wù)軟件培訓(xùn)、人力資源基礎(chǔ)培訓(xùn)等若干內(nèi)部培訓(xùn)。 6）負(fù)責(zé)公司總部人員培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司總部新員工入職培訓(xùn)、三級安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、及組織專業(yè)知識培訓(xùn)、各種證書的取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)等。 7）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。四、績效管理 1）負(fù)責(zé)確定公司績效管理策略、標(biāo)準(zhǔn)，建立、優(yōu)化公司績效管理制度、流程、方法及工具。 2）制定和完善薪酬、績效體系，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門考核的實(shí)際執(zhí)行情況，審查考評統(tǒng)計結(jié)果和考評總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)。五、勞動關(guān)系 1）根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)結(jié)合行業(yè)特性擬定勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等合同的編寫與修改。 2）擬定勞動合同簽訂方案。 3）制定公司的勞動關(guān)系制度，解決勞動糾紛、勞動爭議和員工申訴，處理勞動仲裁。

【教育】

2010年9月 - 2012年7月

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

1999年9月 - 2001年7月

北京市計劃勞動管理干部學(xué)院

勞動人事管理

專科

專業(yè)描述：

未填寫

2008年10月 - 至今

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

工作認(rèn)真、塌實(shí)、細(xì)致、有責(zé)任感，并能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作及能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作，具有較強(qiáng)的組織能力及協(xié)調(diào)能力，能夠積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，團(tuán)結(jié)同事，人際關(guān)系協(xié)調(diào)很好，有較強(qiáng)的自信心，不怕失敗，因?yàn)闆]有失敗就沒有成功。人允許失敗，但不允許永遠(yuǎn)失敗，這是我自己的格言。

【聯(lián)系方式】