| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品牌經理 加盟部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-2012年9月： | 北京海蘭絲服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、參與起草公司有關市場部管理的有關規章制度，經批準后組織實施并進行監督。
2、依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理及市場發展策略，定并分解部門年、季、月度銷售計劃和回款計劃、組織實施進行監督。
3、將負責區域的年度經營指標分解到各終端店鋪，協助客戶及各直營終端制定其具體銷售計劃。
4、組織執行部門年度工作計劃，確保銷售任務達成。
5、負責加盟及直營終端零售額、利潤率、市場占有率等各項經營指標的達成。
6、負責終端規范化管理，包括員工的培訓、店鋪的管理、產品的陳列、終端形象與推廣，確保終端的市場表現力，提
升終端地位。
7、負責對貨款的結算和回款的管理，控制回款周期，協助財務部門完成結算工作。
8、負責拓展、組織新店的前期籌備（人員、貨品、促銷方案等）、培訓、陳列等一系列工作。
9、參加組織和策劃訂貨會，為客戶及直營店鋪的訂貨提供專業意見和建議。
10、負責與客戶建立良好的合作關系，保持順暢的溝通渠道，樹立良好的企業形象。
11、負責組織、指導本部門市場管理工作；負責團隊和企業文化建設。
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| | | 2005年8月-2011年8月： | 香港珂曼服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、參與起草公司有關市場部管理的有關規章制度，經批準后組織實施并進行監督。
2、依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理及市場發展策略，定并分解部門年、季、月度銷售計劃和回款計劃、組織實施進行監督。
3、將負責區域的年度經營指標分解到各終端店鋪，協助客戶及各直營終端制定其具體銷售計劃。
4、組織執行部門年度工作計劃，確保銷售任務達成。
5、負責加盟及直營終端零售額、利潤率、市場占有率等各項經營指標的達成。
6、負責終端規范化管理，包括員工的培訓、店鋪的管理、產品的陳列、終端形象與推廣，確保終端的市場表現力，提
升終端地位。
7、負責對貨款的結算和回款的管理，控制回款周期，協助財務部門完成結算工作。
8、負責拓展、組織新店的前期籌備（人員、貨品、促銷方案等）、培訓、陳列等一系列工作。
9、參加組織和策劃訂貨會，為客戶及直營店鋪的訂貨提供專業意見和建議。
10、負責與客戶建立良好的合作關系，保持順暢的溝通渠道，樹立良好的企業形象。
11、負責組織、指導本部門市場管理工作；負責團隊和企業文化建設。
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| | | 1999年8月-2001年8月： | 香港珂曼服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 商品部經理 | | 工作描述： | 1、管理商品部門，把握貨品的組織工作進程。
2、研究市場趨勢、把握行業流行變化確保貨品適銷對路。
3、尋找選擇優質生產鏈供應商，對供應商進行把控與管理。
4、組織搜集每季訂貨會所需最新版樣。確保每季貨品滿足市場銷售需要。
5、協調與工廠供應商的貨期品質中的疑難問題，確保合作順暢。
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| | | 1996年8月-1999年8月： | 香港珂曼服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 1、負責落實與嚴格執行公司的制度與計劃。
2、負責生產現場、產品質量和技術等規范化管理，確保按計劃如期交付合格的產品。
3、負責生產部的日常管理工作。
4、負責推進生產中心的改革、新技術應用，提高生產效率。
5、負責生產部團隊管理、組織管理。
6、完成本部門會議的主持（生產部例會或專題會議）、會議紀要的審核、團隊建設。
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| 【教育】 |
| 1990年7月 - 1993年7月 | 阜新成人教育學院 | 幼兒教育 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事品牌女裝經營管理多年，具有敏銳的市場洞察、預測、分析能力，熟悉加盟及終端店鋪營運管理。
豐富的市場營銷策劃經驗，熟悉行業市場發展現狀。
豐富的銷售團隊組建、管理與領導能力，帶領團隊有效完成銷售任務。
責任感、事業心強；性格外向、樂觀豁達、富有激情、抗壓能力強、職業操守良好。
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| 【聯系方式】 |
