| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京***服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 一、組織調研外加工市場
對北京及周邊各個加工廠的產量、質量、口碑等分析，評估。做出意向合作建議書，儲備工廠建議書。
制定外發加工廠管理辦法，制定外發加工廠評估方案。
二、組織生產
1、根據公司年投產目標制定外發工廠開發計劃，制定生產計劃。
2、外發產品價格的談判，確定貨期、質量標準，《外發加工合同》的簽訂。
3、負責QC工作的安排，并推行片區負責制增進QC工作積極性。并對QC工作進行管理監督。
4、根據生產部外發流程進行外發工作的實施。
5、生產周期結束后進行內部討論，對QC的工作進行評分。
三、公司內部協調
1、設計部
負責對成衣外觀效果的溝通
2、技術部
對樣衣、首件的鑒定，工藝處理，出版順序的溝通。
3、采購部
面輔料質量，貨期的溝通。
4、庫房
面輔料出庫時間，出庫數量的跟進。大貨入庫的跟進。
5、銷售部
上市產品的質量反饋。
6、財務部
部門用款計劃上報工作，加工廠對賬結賬跟進工作。
四、部門內部管理
1、本部門考勤，日常工作安排
2、組織本部門周例會。
3、負責培養新人，盡快融入公司。
4、參與本部門招聘。
5、參與績效考核的制定與評分。
6、負責本部門管理制度，生產資料，管理表格的完善工作。
工作業績：
1、捋順生產部工作流程，加快生產進度，保證了產品及時上市。
2、新增合作廠6家，儲備工廠10家。
3、通過對跟單員的培訓，使產品質量、交貨期方面有了很大的提高 | |
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| | | 2010年1月-2011年4月： | 北京茜蒙尼服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 時裝生產部 | 職 位： | 時裝生產部經理 | | 工作描述： | 1、負責時裝生產部的籌建和管理工作，其包括（人員招聘，制定生產部崗位職責，跟單員、計劃員入職后專業技能培訓）。2、根據公司全年任務目標，制定時裝生產部生產計劃。
3、負責公司對外合作廠的開發、評估及業務的洽談。4、負責團隊的建設，提高本部門員工的業務能的培訓。5、負責與各部門的溝通、配合。保證生產的順利進行。
該公司的時裝運營部是2009年開始籌劃運作的。任職期間參與了時裝運營部發展戰略及目標制定，并負責時裝生產部的搭建工作。制定了本部門的定崗、定員及崗位職責的擬定。根據公司的產品定位，在產品質量方面對跟單員進行每周一次的質量培訓，加強了在外人員的產品意識和凝聚力。并實現的生產部全年無重大質量事故。
根據公司的生產特點開發適合本公司的外協加工廠，并掌握北京周邊加工廠動態，及時調整對外合作廠，保證了在北京周邊加工資源逐漸減少的情況下，保質保量完成公司交予的生產任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年7月 - 2008年8月 | 遼寧工業大學 | 工商管理與金融 | 本科 | |
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| 1996年9月 - 1999年7月 | 阜新市職業大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年以上服裝生產管理經驗。有領導能力，可獨立帶團隊。
1、有豐富的北京及周邊外加工廠資源及與服裝相關的繡花廠、壓褶廠、預縮廠、絎縫廠，縫珠廠等資源。
2、熟悉外加工各品類價格。
3、熟悉服裝質檢標準；熟悉生產流程和生產工藝。
4、能夠熟練的運用操作各種辦公軟件及設備。
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| 【聯系方式】 |
