| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年11月-至今： | 北京派克蘭帝童裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源高級經理 | | 工作描述： | 1、招聘管理：進行組織結構梳理，崗位編制制定與控制，招聘計劃執行
監控，成立面試題庫，進行試用期跟蹤、離職面談等；
2、培訓管理：成立培訓學院，進行課程體系建設，制定實施培訓計劃，實施管理培訓生項目，職業生涯設計，素質模型與企業文化建設等；
3、績效管理：修訂并規范績效方案，建立績效跟蹤反饋體系，有效促進績效落地，進行年度評估、期權激勵等。
4、薪酬管理：進行薪酬標準化建設，負責人力成本控制、保險審計等。 | |
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| | | 2009年3月-2011年10月： | 文都教育集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃：調整組織結構，進行部門職責和崗位職責梳理；
建立人力資源工作流程，進行制度和表格設計。
2、招聘與配置：制定招聘計劃，建立筆試題庫，組織人員招聘工作；
簽定勞動合同，進行試用期跟蹤管理；
3、培訓與開發：制定培訓計劃，組織入職培訓和業務知識培訓；
職場禮儀培訓和職業規劃溝通，設立學習日；
4、考核與激勵：根據原有業務提成方案完善業務部門考核方案；
制定職能部門考核方案；
5、薪酬與福利：根據企業情況設定薪酬體系，建立薪酬標準；
6、員工關系：組織員工活動，維護員工關系，進行員工關懷。 | |
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| | | 2007年3月-2009年2月： | 北京佐田雷蒙服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人力資源工作：
（1）梳理了公司組織結構、部門職責和崗位職責，進行人力資源規劃；
（2）人員招聘，勞動合同完善；組織入職培訓，通用類和技能類培訓；
（3）建立了縱橫結合的考核體系：關鍵業績考核與過程管理評價考核；
（4）對工資進行合理分解，配合考核體系建立了績效工資結構；
（5）員工關系方面：職業發展規劃/員工生日管理辦法/組織出游活動等。
2、行政工作：考勤制度/差旅制度/會議制度/匯報制度/檔案管理制度；
3、流程相關工作：銷售流程、生產流程、售后流程梳理并監督執行 | |
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| 【教育】 |
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| 2000年9月 - 2003年7月 | 河北科技大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 1998年9月 - 2002年7月 | 河北科技大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
