| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
板房主管 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 北京玫而美服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 板房主管 | | 工作描述： | 1、 負責全廠的工藝技術，質(zhì)量檢驗，技術指導及相關管理工作。
2、 推進技術進步和產(chǎn)品質(zhì)量的規(guī)范管理。及時向業(yè)務部門提供訂單各物料的單件用量。
3、 熟讀產(chǎn)品工藝要求和技術要點，經(jīng)常性下車間抽查產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，避免出現(xiàn)重大質(zhì)量問題。
4、 加強版師和車版工的管理，積極與生產(chǎn)部門進行技術溝通與協(xié)調(diào)。及時和有效解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的 技術難點問題。
5、在接到生產(chǎn)辦開產(chǎn)前會指令時，必須及時安排車間封樣物料，物料的裁剪方式必須同大貨裁剪方式相同。
6、必須嚴格按照客人工藝要求制板，如對工藝要求有疑問或有更好修改意見時，必須同相關人員溝通并得到書面指令后進行更改（或按照工藝要求及自己的意見做兩類不同的板）。必須為業(yè)務服務，樣衣完成時間必須按照業(yè)務要求執(zhí)行。在樣衣生產(chǎn)的同時必須從工藝及設備方面考慮大貨的生產(chǎn)。不能出現(xiàn)因設備或工藝導致影響大貨生產(chǎn)的情況。
7、 對版房的所有工作負責，對版房出來的所有樣版負責。充分利用打樣所用的面、輔料，不得浪費。 | |
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| | | 2009年6月-2012年6月： | 北京裙皇公主服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 板房主管 | | 工作描述： | 1、負責制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施;
2、負責對板房人員的培訓、考核;
3、負責板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合;
4、負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題;
5、負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制; | |
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| | | 2007年3月-2009年6月： | 北京藍地服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 首席版師 | | 工作描述： | 1、組織板師和樣衣師進行樣衣制版及制作開發(fā)，指導板師和樣衣師按照單品設計要求展開樣衣制版和制作開發(fā)，并監(jiān)督按時完成；
2、按照部門規(guī)范要求完成工藝文件的整理與保存；
3、在工作過程中，主動與設計師協(xié)作，并相互溝通和解決所出現(xiàn)的問題。
4、完成設計部經(jīng)理交辦的工作任務 | |
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| | | 2005年10月-2007年3月： | 北京高田服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 首席版師 | | 工作描述： | 1、組織板師和樣衣師進行樣衣制版及制作開發(fā)，指導板師和樣衣師按照單品設計要求展開樣衣制版和制作開發(fā)，并監(jiān)督按時完成；
2、按照部門規(guī)范要求完成工藝文件的整理與保存；
3、在工作過程中，主動與設計師協(xié)作，并相互溝通和解決所出現(xiàn)的問題。
4、完成設計部經(jīng)理交辦的工作任務
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| | | 2002年3月-2005年9月： | 深圳娜爾思服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 版師 | | 工作描述： | 1、與設計師緊密配合，高效率的完成紙樣的制作；
2、指導樣品師完成樣品的制作，監(jiān)督工藝；
3、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的相關問題。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1997年6月 | 南昌職高 | 服裝制版 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事高檔女裝制版工作，熟悉服裝制作的整個流程，懂工藝，熟悉面料特性，工作效率高，領悟與溝通能力較強，能獨立試圖打板，有較強的責任心，有團隊精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
