| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 上海佑澤服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | *確定品牌的定位，根據市場需求作出預測，準確預測下一季流行趨向，對時尚有敏銳觸感；
*通曉設計開發的全程管理，精通服裝生產流程管理、服裝制作工藝，熟練使用PHOTOSHOP、AI等設計軟件；
*完成面輔料以及相關配飾產品的選擇與確定，控制產品開發成本，對新面料的開發有一定的認識，能準確把握面料的流行趨向；
*確定產品風格，制定產品年、季企劃方案；
*很強的紡織品專業整體設計與創新能力；
*帶領設計團隊開展產品設計及調研分析，并向團隊規定時間完成產品設計任務；
*負責產品初期制版、打樣及其審核工作；
*完成的產品系列，確定下單及生產周期，并交予商品部執行；
*指導產品宣傳畫冊的拍攝及完成，協助產品發布會的籌劃工作。 | |
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| | | 2002年12月-2009年6月： | 上海明菁服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | *在職期間主要負責產品設計、開發工作，掌握市場潮流信息和市場要求；
*把握整個品牌，整盤貨品的風格、定位；
*準確把握市場的流行趨勢，對針、梭織面料的各種生產工藝、風格、價位進行篩選及確定；
*熟悉市場，清楚自己的品牌每一季的銷售業績，并充分了解消費者需求；
*與生產部，銷售部做很好協調及溝通。
工作業績：
*在職期間針對 “CAUFIL” “KINGFOVLUN” 兩大品牌特色，做了相應的調整，并以23%的速度快速增長，讓它同時擁有持續的購買能力。 | |
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| | | 1998年7月-2002年11月： | 上海泰尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席服裝設計師 | | 工作描述： | 工作職責：
*在職期間參與產品的策劃、產品創意，了解國內國際服裝市場及流行趨勢；
*對市場進行調研，提高市場的敏銳度，切合市場需求進行服裝設計；
*獨立完成設計流程的各個環節，包括面料，輔料及搭配；
*對版型、尺寸、制作工藝等進行同步跟蹤，與版師進行溝通修改，并完善樣衣等工作。
工作業績：
*在職期間對自主“DYNIC”品牌調整，業績提高了33.4%，并被評為上海十大品牌之一。“DYNIC” 在上海同類品牌中排名第二。
*2001．4上海國際服裝文化節“中華杯”男裝類“十佳設計獎”一等獎、“熱銷品牌獎”、“消費者最喜愛的十大品牌獎。”
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| 【教育】 |
| 1984年9月 - 1988年7月 | 蘇州絲綢工學院 | 服裝設計專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 集豐富的服裝品牌管理、開發設計和生產工藝、制作流程經驗，于一體的三合一綜合型人才；
*具有15年以上的品牌主導設計經驗，擅長時尚休閑類風格的設計；
*精通服裝品牌的定位、產品整合策劃、服裝系列組合和陳列搭配；
*良好的審美意識和敏銳的時尚感，準確把握產品風格、整合每季的全盤產品，切合市場流行趨勢需求進行產品設計；
*精通面、輔料的應用和搭配，完成每季的設計構架；
*熟悉國內服裝市場，具有豐富的買手工作經驗；
*工作認真負責，善于創新。具有親合力、領導力和影響力，強調團隊合作精神。
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| 【聯系方式】 |
