| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年5月-2012年8月： | 北京瑞逸錦鴻商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 確保公司各項(xiàng)規(guī)章、制度在賣場得到貫徹、落實(shí)；
制定銷售計(jì)劃，加強(qiáng)商場促銷活動，力創(chuàng)良好銷售業(yè)績；
了解市場銷售情況，發(fā)展趨勢并依此做出對策建議；
為顧客提供良好的售前、售中、售后服務(wù)；
對賣場員工進(jìn)行科學(xué)管理，做到恪盡其責(zé)；
加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；
做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理；
加強(qiáng)商品管理，確保物流安全、暢通；
降低經(jīng)營成本，確保賣場購物環(huán)境良好；
及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋賣場經(jīng)營情況及經(jīng)營對策。 | |
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| | | 2007年7月-2011年1月： | 戴希曼鞋城 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運(yùn)部 | 職 位： | 經(jīng)理 | | 工作描述： | 經(jīng)歷了三家分店的開業(yè)準(zhǔn)備工作
負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)和考核工作
負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)
負(fù)責(zé)品牌落位、上架、陳列、調(diào)配工作
負(fù)責(zé)貨品暢、平、滯的統(tǒng)計(jì)及管理調(diào)配
根據(jù)公司的要求，落實(shí)各項(xiàng)工作管理制度 | |
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| | | 2004年1月-2007年1月： | 新世界商場 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運(yùn)部 | 職 位： | 樓層管理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)廠家促俏員的管理
專柜賬目核查
貨品的盤查
專柜的衛(wèi)生檢查
處理客人投訴
處理賣場的突發(fā)事件 | |
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| | | 2000年3月-2003年12月： | 北京婷美公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運(yùn)部 | 職 位： | 業(yè)務(wù)代表 | | 工作描述： | 分析產(chǎn)品市場運(yùn)營狀況
產(chǎn)品營銷計(jì)劃;
管理市場信息;
組織促銷行動;
協(xié)調(diào)公司以及商場的關(guān)系;
員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理
按月核對賬目及貨款的結(jié)算
商場的貨品配發(fā) | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京財(cái)貿(mào)管理學(xué)院 | 金融 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 在飛利浦公司工作六年間受益匪淺 鍛煉了自己:分析產(chǎn)品市場運(yùn)營狀況；制定產(chǎn)品營銷計(jì)劃; 管理市場信息; 組織促銷行動;協(xié)調(diào)公司、供貨商以及商場的三方關(guān)系; 員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的獨(dú)立工作能力.更加讓我體會到團(tuán)隊(duì)精神可貴.
熟練使用電腦掌握:office辦公軟件軟的使用.有會計(jì)資格證,具有一定的財(cái)務(wù)知識.
本人性格開朗、謙虛。善于與人溝通。并且愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取,自律; 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、上進(jìn)心、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；吃苦耐勞.堅(jiān)決服從上級安排.
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| 【聯(lián)系方式】 |
