| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年11月-2012年2月： | 張揚服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 張揚服飾有限公司 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： | 1.負責管理張揚直營20間店鋪的銷售，對轄下店鋪的日常運作、庫存進行監控。
2.針對店鋪的銷售數據進行分析總結從而對貨品進行調配，定期對陳列作出調整，以達到店鋪業績提升目的。
3.定期了解調整店鋪同事的工作心態調動店鋪同事的積極性從而帶動貨場氣氛。
4.在內部管理方面實行片區管理，從而發掘和培養有潛質的同事為公司未來的發展作準備。針對轄下店鋪各店長管理能力方面的薄弱環節進行有計劃的提升。
5.監控轄下店鋪一切物品以維護公司品牌形象，提升品牌在當地增加知名度
6.協助總公司根據店鋪實際銷售情況、年度銷售目標的完成情況以及各店鋪毛利狀況制定每季度的促銷方案,切實執行公司的促銷活動內容并總結反映活動效果。
7.為公司定制全新的培訓方案。
8.負責新店開業前人員培訓、貨品、陳列的安排。
9.切實執行總公司的營銷策略，制定年度推廣計劃，完成區內年度的銷售目標。
10.代表總公司獨立外派湖北，山西，貴州了解指導各加盟總代理。
11.與公司各部門維護及商場活動的溝通，協助財務部跟蹤貨款回收情況。
12.定期組織對終端的業務培訓和考核，監控終端經營行為
13.根據轄下各店鋪的貨品銷售情況協助總公司訂貨并作出合理的建議。
14.及時了解行業動態及時跟進市場信息及競爭對手活動,采取相對應處理的方案向總公司反映，及時根據需要作出調整。 | |
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| | | 2005年3月-2005年11月： | 霓羽童裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 霓羽童裝有限公司 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： | 了解童裝批發市場，開發獨具一格的零售部，培養出新的人員及店長，負責專賣店的管理，完成公司銷售任務，不斷的提高店面的形象及知名度和銷售業績，帶領團隊擴大市場，進行終端人員、貨品、日常工作的管理。根據市場情況作出推廣促銷計劃并進行跟蹤反饋，為產品滿足和引導市場需求提供參考依據，定期對店鋪進行巡場、培訓。
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| | | 2000年12月-2005年3月： | 班尼路服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 班尼路服飾有限公司 | 職 位： | 店鋪管理 | | 工作描述： | 1.有時尚的觸覺，搭配陳列專長。
2.有十三個品牌經驗，童裝，休閑服，女裝服都獨具一格，帶動社會尖端，留意市場走勢，管理貨品，運營貨品掌握時機，有多品牌管理經驗，接受新事物。
3.有獨立工作能力，可培訓新同事，新管理人員，獨立出差過廣東區。
4.根據任務進行店面分解，并促進銷售目標的達成。
5.負責店面的巡視和維護，貨品、日常工作的管理。
6遵守公司的銷售政策，執行情況。
7.嚴格執行公司的促銷活動，按時回饋信息并做出總結。
8.定時給予銷售人員進行基本的產品知識和業務技能的培訓及指導。
9.定期了解調整店鋪同事的工作心態調動店鋪同事的積極性從而帶動貨場氣氛，銷售人員進行管理和考核。
10.定時向總公司回饋店鋪問題解決方案。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 廣州光明職業高級中學 | 未填寫 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有十四年工作經驗，有良好的溝通力，在服裝行業服務14年，有時尚的觸覺；擅長陳列搭配，休閑服、女裝服都獨居一格,帶動社會尖端，留意市場走勢，管理貨品，運營貨品掌握時機，有多品牌管理經驗，接受新事物；有獨立工作能力，可培訓新同事，新管理人員。 |
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| 【聯系方式】 |
