| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-2012年8月： | 國家職業漢語能力測試中心 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司的人力資源和行政的統籌管理工作
2、負責制訂人力資源戰略規劃，建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，根據人員需求情況，提出人員招聘及調配方案；
4、組織實施公司員工的績效考核，對各部門績效評價過程進行監督控制，根據績效評價結果提出獎懲意見；
5、對公司培訓開發、職業生涯規劃等體系的全面建設、維護及發展；
6、處理員工爭議，建立相應的溝通體系及匯總改進機制，注意協調和平衡各部門之間的關系和工作；
7、負責購置、配備辦公用品和相關業務接待工作；
8、 編制執行公司年度人工成本預算，結合公司戰略和各部門業務規劃，成功完成預算的執行；
9、監督公司各項管理制度的執行。 | |
|
|
| | | 2008年8月-2010年12月： | 國家留學基金管理委員會留學預科學院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、起草、修改和完善人力資源及行政辦公室的相關管理制度；
2、執行和指導招聘工作，根據年度人員需求組織社會招聘和大型校園招聘，強有力的招聘保證公司從四十人到三百人規模的快速壯大；
3、組織公司工作分析與職位評估，梳理公司崗位說明書和職位體系；
3、制定和優化公司各項流程，建立流程體系；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、制定考核制度并設計相應的薪酬激勵機制，與業務部門配合并組織實施績效計劃、績效實施、績效反饋及評估；
6、負責公司行政人事部日常管理工作
7、負責各種會議的組織與籌備，安排各項公務接待、重大活動策劃和各種項目的宣講會工作。
8、協助公司最高領導處理事情，兼做總裁助理工作，處理對內和對外事務。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年12月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 職業素養：
1、良好的溝通技巧，注重觀察、傾聽和溝通，長于發現及解決問題；
2、優秀的組織協調能力和執行力；
3、良好的邏輯思維能力，不僅能把知識通過演繹有效地運用于實踐，更能從繁雜的事物中找到共性歸納提升；
4、熟悉人力資源管理體系及其操作流程，熟悉國家勞動政策及相關法律、法規；
5、具有強烈的事業心和責任感，公正、公平，適合于團隊工作。
|
|
| 【聯系方式】 |
