| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 廣州蒙爾特復合材料有限公司（ALT 阿依蓮） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 負責管理、籌劃、安排、監督紙樣師的日常工作。負責對本部門人員進行培訓、考核，對專業技術、新工藝的學習更新提高。負責與設計部、生產部等相關部門的溝通，保證產品工藝的科學合理性，便于生產質量的控制，有利降低生產費用制定工作目標、工作計劃、工作總結，明確內部工作流程及部門架構。檢查和審核紙樣師的工作績效和工作進度，定期進行考評。對每季度的新版型開發提出合理性建議和制作，對屢次違規和不服從管理的員工進行處罰和辭退的建議，交經理核批，為公司推薦優秀人才。 | |
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| | | 2010年1月-2011年12月： | 廣州永楹服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州永楹服飾有限公司 | 職 位： | 板房經理 | | 工作描述： | 收集流行元素及趨勢；制訂開發計劃，協助公司總經理，制定公司技術方面政策的規劃，掌握行業技術情況與趨勢，為公司提供合理有效的技術支持及技術儲備方案，負責生產技術與行業市場的協調，實現產品任務，負責組織落實技術和產品的計劃實施，負責技術部日常行政及技術管理工作。 | |
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| | | 2007年7月-2009年12月： | 廣州卓華服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州卓華服裝有限公司 | 職 位： | 板房總監 | | 工作描述： | 技術部日常工作安排，各項工作指標的制定。對技術部各個工作崗位進行月度考核，年度考核，經常組織技術部進行一些技術性的討論。以國內外專賣時尚女時裝為主 | |
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| | | 2003年3月-2006年10月： | 東莞國穎有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞國穎有限公司 | 職 位： | 板房主管 | | 工作描述： | 高級女裝品牌的研發，技術部日常工作安排，各項工作指標的制定。做好各個環節的量化表，堅持對量化表的使用，適當調節工作節奏。期間以真皮外套，水貂大衣，洗水系列，真絲連衣裙，時尚女裝為主。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 浙江紡織學院 | 服裝工藝與結構 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟識男女裝高端品牌運作模式.對高級商場各種風格了解和分析,擅長知性.大氣,簡潔經典,結構獨特風格的定位.對國內外高端時裝的整體流行趨勢,從而針對國內市場有獨特的成型產品的生產系統.熟悉服裝成本構成、工藝制作、服裝運作流程和操作規范，有良好的服裝整合能力，溝能協調能力、原則性強。良好的團隊合作精神，能熟練操作相關專業設計軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
