| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-2012年5月： | 愛得樂服裝制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 愛得樂服裝制造有限公司 | 職 位： | 跟單主管 | | 工作描述： | 公司生產內銷《愛得樂》品牌男女時尚休閑服飾。任職期間主要工作是：1.開發及審核各合作加工廠，確認加工廠實際生產能力，完善供應商體系。 2.開發訂貨會樣板，跟蹤樣板開發進度及品質。 3.審核加工廠報價，合理控制生產成本。 4.制定生產計劃，根據訂單合理安排調配加工廠，外發生產訂單。 5.督促指導跟單員與加工廠的工作聯系，解決加工廠生產中的各種問題，保證產品的品質與貨期。 6.制定部門規章制度及工作流程，安排部門人員的日常工作，組織部門會議。 7.考核部門人員的績效。協調與公司其他部門之間的工作銜接。
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| | | 2011年6月-2012年5月： | 愛得樂服裝制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 愛得樂服裝制造有限公司 | 職 位： | 跟單主管 | | 工作描述： | 公司生產內銷《愛得樂》品牌男女時尚休閑服飾。任職期間主要工作是：1.開發及審核各合作加工廠，確認加工廠實際生產能力，完善供應商體系。 2.開發訂貨會樣板，跟蹤樣板開發進度及品質。 3.審核加工廠報價，合理控制生產成本。 4.制定生產計劃，根據訂單合理安排調配加工廠，外發生產訂單。 5.督促指導跟單員與加工廠的工作聯系，解決加工廠生產中的各種問題，保證產品的品質與貨期。 6.制定部門規章制度及工作流程，安排部門人員的日常工作，組織部門會議。 7.考核部門人員的績效。協調與公司其他部門之間的工作銜接。
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| | | 2009年6月-2011年5月： | 匹克體育（廣州籃球事業中心） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 匹克體育（廣州籃球事業中心） | 職 位： | 跟單部主管 | | 工作描述： | 公司為上市公司，生產內外銷《匹克》品牌男女時尚運動服飾。任職期間主要工作是：1.開發及審核各合作加工廠，確認加工廠實際生產能力，完善供應商體系。 2.開發訂貨會樣板，跟蹤樣板開發進度及品質。 3.審核加工廠報價，合理控制生產成本。 4.制定生產計劃，根據訂單合理安排調配加工廠，外發生產訂單。 5.督促指導跟單員與加工廠的工作聯系，解決加工廠生產中的各種問題。 6.制定部門規章制度及工作流程，安排部門人員的日常工作，組織部門會議。 7.協調與公司其他部門之間的工作銜接。
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| | | 2007年6月-2009年6月： | 廣州冠登服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州冠登服裝公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 該公司生產歐美及內銷品牌針梭織休閑服裝。任職期間主要工作是：1.協助總經理全面處理公司各項事務。 2.制定公司各項政策及規章制度，協調并督促公司各部門的日常工作。 3.指導業務部日常工作，審核訂單成本并報價給客戶。 4.審核面輔料訂單用量及成本。 5.制定年、季、月度生產計劃，監控生產部的生產進度及質量情況。 6.負責員工培訓，組織5S學習。 7.組織公司各項會議及活動。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
8年工作經驗。熟悉各類針梭織服裝的面輔料、印繡花及生產工藝，能很好的控制成本。對工作認真負責，適應能力強，具有創新精神。熟悉從樣板開發到大貨生產至出貨的整個生產流程。自營工廠的經歷更是積累了寶貴的一線工廠生產流程及管理經驗。有較強組織能力，溝通能力強，和同事及客戶關系處理融洽。擁有珠三角眾多的服裝外發加工廠及面輔料供應商資源。
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| 【聯系方式】 |
