| 部門內采用輪崗工作方式，先后做過招聘培訓專員、薪酬福利專員，具體工作內容如下： 招聘培訓專員：
1、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，與招聘網站、報紙、人才中心建立良好的關系和業務往來；
4、執行招聘、簡歷甄選、面試工作，進行聘前測試，辦理相應審批手續、新員工入職手續工作；
5、定期統計人員變動情況，每月上報人員統計報表，并編寫人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；
6、編制完善新員工入職培訓課件，并進行新員工入職培訓；
7、監督指導各分公司的招聘及培訓工作的進展情況。 薪酬福利專員：
1、負責編制總公司每月的工資報表，按時發放工資；
2、根據公司績效考核激勵政策及員工考評結果，審核獎金計算表，辦理獎金發放事宜，每月上報獎金發放統計表；
3、負責員工考勤、休假管理制度的完善及執行；
4、辦理員工五險一金及意外保險的繳納及相關報銷、提取等工作；
5、建立工資、獎金、社保、公積金臺帳；
6、負責工資獎金月報、季報、年報等統計報表的編制及報送；
7、定期收集整理公司內部各部門、各分公司薪酬數據，分析和總結各部門、分公司可能存在的薪酬差異及原因，并提出改進建議；
8、監督指導各分公司工資、獎金及福利政策的執行，并組織相關培訓；
9、受理員工工資及獎金的投訴，參與調查，并負責調查結果的反饋； | 
