| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京永輝超市有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京永輝超市有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：
? 全面負(fù)責(zé)本店人力資源管理工作，并向總部人力、店長(zhǎng)匯報(bào)；
? 協(xié)助店長(zhǎng)制定、掌握、控制各部門的定員、定編；
? 遵守并執(zhí)行公司人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，根據(jù)店內(nèi)發(fā)展情況需要，進(jìn)行人員招聘、儲(chǔ)備、錄用、晉升、調(diào)配、處分、辭退等工作；
? 根據(jù)人員編制標(biāo)準(zhǔn)和部門需求完成招聘任務(wù)，月人員招聘到位率95%；
? 按公司管理流程和作業(yè)規(guī)范完成人員入、離職和日常獎(jiǎng)懲的人事管理；
? 按公司規(guī)定進(jìn)行HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，對(duì)員工的企業(yè)檔案進(jìn)行規(guī)范存檔；
? 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，同時(shí)監(jiān)督各部門完成對(duì)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)員工（含促銷員）的公共課培訓(xùn)，培訓(xùn)工作的組織和文件歸檔符合公司的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；
? 按月匯報(bào)店內(nèi)員工進(jìn)出流動(dòng)狀況，并找出流動(dòng)的原因，提出改進(jìn)建議，與用人部門協(xié)作將員工流動(dòng)率控制在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)；
? 檢查排班執(zhí)行情況和員工的勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)員工考勤進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，按時(shí)匯總和審核員工的出勤情況；
? 按月準(zhǔn)確核算和發(fā)放員工工資和績(jī)效獎(jiǎng)懲，并進(jìn)行人事費(fèi)用發(fā)生情況的分析，提出管控人事費(fèi)用的建議和措施；
? 組織、實(shí)施門店績(jī)效考核工作；
? 負(fù)責(zé)員工個(gè)人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)等工作；
? 負(fù)責(zé)員工突發(fā)事件的處理，配合總部人力完成對(duì)工傷事件的申報(bào)，負(fù)責(zé)工傷事件的后續(xù)處理；
? 負(fù)責(zé)組織辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止（解除）；
? 負(fù)責(zé)組織并配合總部人力完成員工各種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的辦理；
? 負(fù)責(zé)辦理促銷員駐場(chǎng)手續(xù)及促銷員駐場(chǎng)期間的日常管理；
? 員工（含促銷員）行為規(guī)范的管理，做到每天檢核并落實(shí)獎(jiǎng)懲；
? 員工思想動(dòng)態(tài)的掌握，及時(shí)處理員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議并將處理結(jié)果存檔備查；
? 組織門店員工的晉升考核，為公司培養(yǎng)人才；
? 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工各項(xiàng)活動(dòng)的組織；
? 按時(shí)參加公司會(huì)議和培訓(xùn)，按時(shí)完成總部人力每月安排的例行工作；
? 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社區(qū)、職介部門的關(guān)系維護(hù)，認(rèn)真執(zhí)行政府部門的有關(guān)勞動(dòng)用人通知、規(guī)定，并辦理相關(guān)事宜；
? 完成總部人力和店長(zhǎng)交辦的其他工作。
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| | | 2008年6月-2009年12月： | 北京摩卡世界科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京摩卡世界科技有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理/辦公室主任 | | 工作描述： | (1)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)公司主管及以下崗位的初試篩選；包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用審批等整個(gè)招聘流程；負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作，辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登等；
(2)負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作，及時(shí)更新各種人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)公司人才優(yōu)化配置、人員增補(bǔ)，辦理(員工招聘、人員儲(chǔ)備、入職培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù)) ；
(3)建立公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂及維系企業(yè)人脈等工作；
(4)人事檔案等資料的建立及整理歸檔，完善更新員工花名冊(cè)。
建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制，利用各種渠道滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；
(5)協(xié)助完成公司各部門主管級(jí)以下員工試用期追蹤和轉(zhuǎn)正考核，并監(jiān)督考核的實(shí)施過(guò)程；
(6)負(fù)責(zé)公司在社保機(jī)構(gòu)的開戶、員工五險(xiǎn)一金的計(jì)算及繳納辦理、基數(shù)核定、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育的報(bào)銷、退休人員的辦理；商業(yè)保險(xiǎn)的報(bào)銷；公積金的計(jì)算及繳納、支取、轉(zhuǎn)移，解答員工對(duì)福利方面的咨詢及各項(xiàng)福利費(fèi)用的計(jì)算及發(fā)放；每月保險(xiǎn)及公積金報(bào)表的制作統(tǒng)計(jì)；
(7)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員入職培訓(xùn)等工作；公司組織集體郊游等工作事宜；
(8)參與人力資源管理，并協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核工作,熟悉薪酬福利管理流程，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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| | | 2004年4月-2008年5月： | 北京富基創(chuàng)聯(lián)管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京富基創(chuàng)聯(lián)管理咨詢有限公司 | 職 位： | 部門事務(wù) | | 工作描述： | 本人在公司主要負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作，曾組織了多次培訓(xùn)，熟悉培訓(xùn)流程。兼出納，負(fù)責(zé)工資發(fā)放，報(bào)稅，記帳。辦公用品的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2007年9月 | 西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
? 了解賣場(chǎng)各崗位工作內(nèi)容和基本流程，有一定的考核知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)；
? 有薪資制作、社保繳納、勞動(dòng)合同管理方面的經(jīng)驗(yàn)。
? 熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等；
? 有良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力。
? 認(rèn)真負(fù)責(zé)，能較好地執(zhí)行上級(jí)交辦的工作；
? 工作效率高，條理性強(qiáng)，善與人溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
? 保密意識(shí)強(qiáng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
