| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2012年5月： | 廣州摩拉（夢芭莎）網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州摩拉（夢芭莎）網絡科技有限公司 | 職 位： | 生產高級經理 | | 工作描述： | 1、根據公司訂單量分解外發生產額，建立產品采購質量監控體系，根據產品規劃、產品工藝等流程提出規劃方案或建議。 計劃外發生產量，做好生產計劃；
2、熟悉國內童裝加工生產工廠資源，有較強的互聯網和網上零售經驗者；。定期對供應商進行評估，審核報價，控制采購成本；
3、根據公司訂單要求的成衣走貨期，落單數量，結合供應商的生產力與擅長生產的類型，編排分配采購訂單，預定貨期給相關供應商作預備生產與規劃；
4、代表公司與供應商進行商務談判，對責任事故協商最佳解決方案，并向公司做出匯報；
5、管理編排生產部門生產規劃，組織引導部門同事開展工作，制定適合的工作流程，提升工作效率，制定有效機制防范及避免問題的發生，對突發事件及時做出有效跟進與處理解決。
6、召開季度總結會，評估各外發工廠的生產工作能力和配合能力，調選出合作好的工作伙伴。不定期開發好的外發加工廠；
7、總結下屬的工作能力表現，進行鼓勵和培訓；
8、根據上季度的問題議定新的生產質量要求并下發到各合作的加工廠；
9、按生產計劃根據外發工廠生產能力和報價（擇低價）進行下單，有效的控制外發成本；
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| | | 2006年5月-2008年9月： | 廣州市力果(童裝）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市力果(童裝）服裝有限公司 | 職 位： | OEM經理 | | 工作描述： | 1、組織建立和完善外發生產指揮系統，協助公司訂貨會的工作安排，合理的預算各款的成本價錢，提供給公司制定零售價；
2、指導跟單對訂貨會的資料整理，根據公司的經營計劃編制具體的外發生產計劃，分波段下達生產作業任務清單，確保外發工廠生產的順利進行；
3、檢查外發加工廠生產工作、確保生產任務的完成；
4、每周總結部門的工作報告進行分析，并定期召開生產會，總結生產的形勢和新的生產任務，提出解決問題的辦法和措施；
5、準確的了解各外發工廠的生產進度狀況和質量狀況并與銷售部、零售部的同事溝通；
6、總結季度生產情況，要求下屬提交季度工作總結；
7、召開季度總結會，評估各外發工廠的生產工作能力和配合能力，調選出合作好的工作伙伴。不定期開發好的外發加工廠；
8、總結下屬的工作能力表現，進行鼓勵和培訓；
9、根據上季度的問題議定新的生產質量要求并下發到各合作的加工廠；
10、按生產計劃根據外發工廠生產能力和報價（擇低價）進行下單，有效的控制外發成本； | |
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| | | 2005年5月-2006年3月： | 宏明貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 宏明貿易有限公司 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 1、根據公司生產任務編制具體的生產計劃，協調生產部與其他部門的工作來制定本部門的工作目標、計劃并組織實施指導協調、監控的工作；
2、根據各款號編制工序制單并預算工價，按生產計劃根據各組的生產能力進行下單生產，掌握生產進度搞好車間的協調組織分配勞動力、并組織實施生產技術改造、工藝流程改善工作；
3、每天不定期到車間進行生產的檢查和質量的溝通，不定期的召開生產大會了解各工作小組的生產情況，并分析各小組的生產形勢、提出解決問題的辦法和措施；
4、定期的對車間衛生進行（按5S的標準）檢查，抓好設備管理、定期組織維修人員對設備進行維修和保養，提出更新改造方案、提高設備完好率和利用率；
5、做好各季度的工作總結，分析各小組的工作總結，對各小組的工作表現進行鼓勵和培訓；
6、制定下季度的工作目標和工作要求。
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 南昌服裝學院 | 服裝設計、工程 | 中專 | | 專業描述： | 學習服裝類的專業術語和安全標準，打版、版型的要求和控制， |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具備優秀的團隊領導能力、溝通協調能力，對工作總是充滿激情，為人誠懇，開朗，大方，處事冷靜，細致
主要工作經驗：
1、熟悉企業生產管理制度，具有對生產管理運作流程及服裝制作工藝的實際工作經驗；
2、其備資深的生產計劃和現場管理經驗，能夠獨立處理公司與外發工廠內的各種事務和問題；
3、能夠合理制定生產流程計劃、監控、落實貨期安排等事務；
4、溝通能力強，具有較強的團隊精神；
5、熟悉珠三角地區工廠資源，擁有一定的生產加工廠資源，能夠調動各種資源并開展工作。
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| 【聯系方式】 |
