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周日華個人簡歷
更新日期 2014/7/16    打印周日華個人簡歷的簡歷
【基本信息】
姓     名
周日華
性     別
男
出生年月
1970年10月
國     籍
中國
戶     籍
廣東省
現居住地
深圳
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 生產總監  生產部經理  生產廠長  
期望工作地點： 廣東省-深圳  廣東省-廣州  廣東省-東莞  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2011年11月-至今： 深圳卡蒙特有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 生產部
職 位： 生產統籌經理
離職原因： 公司經濟危機
工作描述： 生產計劃及生產供應鏈
2009年1月-2011年10月： 廣州愛帛服飾有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 生產部
職 位： 生產部經理
離職原因： 更換工作環境
工作描述： 1.負責外發服裝生產工廠的評估、下單以及成本、質量的控制;
2.跟蹤外發服裝生產過程，了解生產過程出現的問題并及時解決;
3.不斷開發外發服裝生產廠商，與之建立和保持良好的合作關系;
4.組織并管理生產,完成公司的外發生產進度目標、產品質量目標與成本控制目標;
5.負責組織公司外發產品生產規劃，合理制定計劃并跟進計劃執行，保證貨品按期入庫;
6.負責組織質量體系管理等相關管理制度的擬定、檢查、監督、控制與執行;
7.負責制定外發生產管理制度,并監督與執行;
8.通過制度完善,保證進度、質量、成本等目標完成的穩定性.
2007年8月-2008年12月： 浙江天亞服裝集團公司
企業規模： 1000-9999人
部 門： 生產部
職 位： 生產總監
離職原因： 家庭問題
工作描述： 1.參與制定公司發展戰略與年度生產經營計劃；組織制定工實施公司生產戰略規劃。
2.根據公司年度生產經營計劃,主持制定,審批和實施年度生產計劃及總預算,并予以分解.
3.領導建立并完善質量管理制度,組織實施,監督,并檢查生產質量體系的運行.
4.隨時掌握生產過程中的質量狀態,協調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現的問題.
5.組織落實,監督調控生產過程各項工藝,質量,設備,成本及產量指標等,對產量,數量,質量及滿足市場的及時性負責;負責組織制定并監督實施控制生產成本和物料消耗的政策和制度.
6.指導,監督和檢查所屬下級的各項工作情況,掌握工作情況和相關數據. 7.綜合平衡年度生產任務,組織制定并下達月度生產計劃,做到均衡生產. 8.負責內部組織建設和管理,定期不定期進行內部研討,制定提高各部長與車間主任的管理技能,業務技能與綜合素質的制度和政策.
9.制定員工激勵和約束的規章制度,審核員工工資和獎金的發放表.
2005年9月-2007年5月： 浙江三彩服裝服飾有限公司
企業規模： 1000-9999人
部 門： 生產部
職 位： 生產總監
離職原因： 尋找更好的發展.
工作描述： 1.負責制定工廠的事業部組織架構,人力配置,員工甄選聘用,員工培訓,激勵,績效考評,薪酬設置與管理.
2.根據公司的經營戰略與年度銷售目標,編制工廠年度月度工作目標與計劃.
3.負責制定崗位說明書和生產作業流程,并對它的實行狀況進行監督.
4.依據現有的生產力制定生產計劃(包括計劃的變更)和采購計劃,確定外發計劃,控制生產進度和質量管理,確保生產的合理進行.
5.負責加強內部管理,優化作業流程,不斷提高生產效率,降低單品消耗.
6.負責委外加工的品質管理,生產進度跟蹤及監督.
7.負責工廠事業部及所有委外加工街道巽常協調,確保溝通通暢無阻.
8.負責委外加工的綜合評估,組織安排加工廠商年度論壇峰會,進行年度總結.
9.負責工廠事業部年度,月度工作目標與計劃的達成狀況,進行綜合匯總與分析,并進行全方面的季度與年度分析.
2002年3月-2005年8月： 衣訊服裝服飾有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 生產部
職 位： 生產部經理
離職原因： 尋找更好的發展.
工作描述： 1.負責制定工廠的事業部組織架構,人力配置,員工甄選聘用,員工培訓,激勵,績效考評,薪酬設置與管理.
2.根據公司的經營戰略與年度銷售目標,編制并分解工廠年度月度工作目標與計劃.
3.依據工廠現狀組織編寫,修訂,完善生產系統的各項操作章程和相關制度. 4.負責公司采購,生產,外發的綜合統籌安排,并對實施進行監督,控制實施過程,進行生產巽常協調.
5.主持工廠生產計劃的平衡會議.
6.負責相關部門的資源調配.
7.負責委外加工廠與采購供應商的綜合評估,品質管理,生產進度的跟蹤及監督.
8.負責推行天盛ERP服裝軟件的順利實施.
9.負責月度,年度優秀員工的評選.
10.工廠事業部年度,月度工作目標與計劃的達成狀況,并進行總結與分析
1997年10月-2001年12月： 日山服飾有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 工廠總部
職 位： 廠長
離職原因： 尋求更好的發展
工作描述： 1.依據公司人力需求,規劃人事行政部門的工作執行,并監督實施.
2.對員工的掃募,晉升及其它調動管理,公司薪酬和績效考核體系的建立及其實施狀況的管理與監督.
3.負責生產安全,設備維護,紀律執行力等進行定期檢查,并進行經驗總結.
4.根據銷售部下的訂單情況,組織落實各項生產準備工作,并監控生產,加工過程,確保按期,保質量地完成生產訂單.
5.負責生產各部門生產進度的審核,進度跟蹤,生產巽常協調等等.
6.負責公司人才階梯的建設及基層管理人員的培訓.
1994年6月-1997年8月： 東莞石龍利達時裝廠
企業規模： 100-500人
部 門： 生產部
職 位： 生產部經理
離職原因： 尋求更好的發展
工作描述： 主要負責統籌生產部門動作及品質管理,建立生產流程,完善規章制度,制定質量標準,實施績效考核,注重人才培養,負責生產異常協調及進度跟蹤.
1988年9月-1994年4月： 龍暉時裝廠
企業規模： 100-500人
部 門： 生產部
職 位： 車間主管,尾部主任
離職原因： 尋找更好的發展
工作描述： 本人在該公司先后做過車位,中查,指導工,尾部主管,車間主管.在各個部門學習了扎實的基本功,不斷提升自己,并得到了很好鍛煉,為日后步入管理層奠定了堅實的基礎.
【教育】
1985年9月 - 1987年7月    河源市第一中學   理科 高中
專業描述： 未填寫
1985年9月 - 1988年6月    廣州海珠區服裝職業學校   服裝制造 中專
專業描述： 未填寫
【附加信息】
特長: 本人從事服裝行業23年，其中外貿服裝的有7年，內銷服裝16年
其他: 2006 /5--2006 /6： 北京顧海寧老師 提升生產總監的現場管理 2005 /11--2005 /12： 楊望遠教授 計劃與目標管理 2004 /10--2004 /11： 余世維老師 生產現場管理有效溝通
【聯系方式】

 
 
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