| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-2012年4月： | 北京瑞朗創新凈化工程技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞朗創新凈化工程技術有限公司 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1、 配合制定企業的發展戰略規劃，負責公司除具體業務外的一切經營活動；
2、公司日常行政工作的管理及實施，包括公司固定資產的購置及日后建檔及使用規范的制定，并監督執行；
3、公司的一切日常管理工作，協調、管理各部門的相關工作；
4、公司重點客戶、政府機關領導的接待及日后的關系維護；
5、各項管理規章、制度的建設和完善，人員招聘及培訓；
6、公司績效考核制度的制定與實施；
7、公司各類員工招聘、辭退及勞務糾紛的處理；
8、貫徹和落實總經理的其他工作安排。 | |
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| | | 2005年5月-2007年4月： | 北京格力空調銷售服務有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格力空調銷售服務有限責任公司 | 職 位： | 招聘經理/主管 | | 工作描述： | 1、協助建立員工信息庫及檔案管理；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、完善部門薪酬福利政策和管理制度及預算方案，構建良好的薪酬激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責新員工的招聘及培訓；
5、參與公司的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| | | 2001年6月-2005年1月： | 北京愛華中興紙業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京愛華中興紙業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
1、負責制定部門內部人力資源整體戰略規劃；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。全面負責部門的人力資源管理與開發工作；
3、負責組織實施員工招聘、聘任、調動、培訓、考核、薪酬福利、員工關系、獎懲、人事檔案管理等人事各項具體工作；
4、推進企業文化建設，增強企業的向心力和凝聚力，創造良好的工作氛圍，保持良好的士氣。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2009年7月 | 北京市公交黨校 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
十幾年的國營私營企業工作經驗，養成了良好的工作心態，巨大的包容力，敬業忠誠、精明強干，細致耐心，從事多年人事行政經理、辦公室主任、經理助理等相關工作，熟悉勞動法相關政策、法規，對人事管理流程、制度有較深入的了解和實踐；較強的組織、協調、溝通能力，并具有敏銳的洞察力和判斷能力，善于人際交往，具有較強的親和力。
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| 【聯系方式】 |
