| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-2012年5月： | 北京隆科興非開挖工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京隆科興非開挖工程有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.企業人力資源相關工作的全面管理。
2.全面統籌規劃企業當前的人力資源戰略和中長期人才戰略。
3.組織實施企業人力資源規劃并檢查其執行情況。
4.組織編制、審核企業人力資源管理制度，上報總經理。
5.監督、檢查企業各項人力資源管理制度的執行情況。
6.根據企業發展的實際情況，適時地修訂、完善人力資源管理制度。
7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式。
8.企業中層管理人員的引進、培養、考核與調配。
9.及時處理企業管理過程中出現的重大人力資源問題。
10.及時向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議。
11.監督企業人才庫的建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。
12.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況。 | |
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| | | 2009年9月-2011年3月： | 威高日機裝（威海）透析機器有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 威高日機裝（威海）透析機器有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 威高日機裝（威海）透析機器有限公司隸屬于中國最大的醫療器械生產商威高集團，投資額超過2億元人民幣，是中國第一家血液透析機器生產商。公司由威高集團與日本日機裝株式會社共同出資建立。日機裝株式會社是亞洲第一，全球第三大血液透析機器生產商，所生產的血液透析機亞洲銷量第一。威高日機裝（威海）透析機器有限公司的建立填補了國內血液透析機器生產的空白，改變了血液透析機器完全依賴于進口的市場局面。 主要工作內容：
1.編制企業人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2.根據企業發展的實際情況，對相關的人力資源管理制度適時地予以修訂和完善。
3.組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4.配合相關部門開展企業文化建設活動。
5.協調、指導各部門制定人力資源需求計劃，掌握和控制人員編制總量。
6.根據各部門的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計劃。
7.招聘渠道的開發和維護。
8.組織做好面試、復試工作，擇優錄取新員工。
9.根據企業人力資源發展規劃，負責人力資源的開發，引進和培訓。
10.根據企業發展的要求，制定企業各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施。
11.及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強公司發展動力的目的。
12.制定合理的績效考核實施方案，并組織實施，監督、指導各部門績效考核過程。
13.根據績效考核結果，有針對性的對員工進行職務調整、薪酬變動、培訓等工作。
14.制定寬帶薪酬管理體系，并貫徹實施。
15.組織相關人員做好薪酬調查工作，及時掌握勞動力市場價格情況和同行業薪酬福利水平等重要信息。
16.做好人力資源成本分析，提交分析報告，為領導的決策提供參依據。
17.組織做好員工的考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作。
18.組織編制企業所有崗位的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
19.與員工溝通，了解其思想動態，幫助員工做好職業規劃。
20.根據政府勞動保障部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本。
21.組織做好員工勞動合同簽訂與續簽事宜。
22.受理員工投訴和勞動爭議事宜，并且及時、妥善地解決。
匯報對象：副總裁 | 年收入：15萬元/年
直接下屬：部門主管
離職/轉崗原因：申請MBA學位，工作地點的變化
公司成立初期，負責與日本方面溝通和籌備公司建立，制定公司各種內部文件，起草及修改政府審批文件及公司內部各種文件，制定公司各項規章制度。
協助總經理制定公司戰略，列席參加公司董事會會議，整理并完善董事會決議，使公司日常運營按照公司戰略方向進行。 | |
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| | | 2006年5月-2009年8月： | 威高集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 威高集團 | 職 位： | 招聘經理/主管 | | 工作描述： | 1.收集、匯總企業人力資源需求及相關的招聘信息。
2.根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃。
3.根據招聘計劃制定招聘方案。
4.起草招聘信息、發布招聘廣告。
5.篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試。
6.組織相關人員對應聘人員進行初始、復試、聘前測評等。
7.發布錄取通知，辦理新進入員工的入職手續。
8.尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作。
9.規劃并執行校園招聘計劃，開展校園招聘。
10.將所有應聘人員的簡歷存檔，簡歷應聘人員信息庫，初步人才
11.將有關招聘的文件、資料存檔。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 至今 | 北京師范大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
兩年內不考慮結婚生子，可以與公司簽訂相關協議。
英語水平：CET6
技能證書：國家人力資源師一級
學歷：北京師范大學 碩士 管理咨詢方向
外企工作經驗，形象良好。曾參與過新公司(中日合資)的創建，有良好的組織溝通能力，協助總經理完成公司各個團隊建設。
從事人力資源方面工作8年，人力資源經理崗位工作經驗5年。擁有上市公司及外企管理層工作經驗。熟悉人力資源六大模塊的工作。
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| 【聯系方式】 |
