| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-2012年5月： | 天津東方舜能潤滑材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津東方舜能潤滑材料有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責北京辦事處人員招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的完善和執行；
2、建立、管理人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責員工工資結算和年度、月度工資總額申報，；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、另配合北京區負責人共同管理公司日常事務。 | |
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| | | 2008年2月-2010年11月： | 北京澳康聯國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京澳康聯國際貿易有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | （公司經營軸承和五金等產品，是FAG、SKF等進口品牌的一級代理商）
全面負責人事部的日常管理工作，主要包括： ——負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成相應職責范圍內各項工作任務。 ——負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作;并負責建立健全各部門流程。 ——負責組織制定公司各部門的員工的崗位說明書。 ——負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動力的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定力的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費。 ——負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。 ——負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的審核工作。 ——負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作; ——完成總經理交辦的其他工作。
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| | | 2004年1月-2008年1月： | 北京順義永光清潔機械廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京順義永光清潔機械廠 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 完成部門經理下達的各項任務，主要包括： ——配合部門經理完成，完善本部門工作流程。 —— 做好企業內部文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 ——做好會議的組織工作和會議紀錄。做好各類通知、制度等文件的起草、發布 ——收集周計劃、月計劃等呈送本部門經理。 ——接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄； ——掌握經理的日程安排，及時訂票，訂餐等。 ——完成經理交辦的其他工作。 ——完善公司人力資源結構。 ——完成公司人力資源的日常招聘工作。 業績： 本人在職期間，有效的提高了本崗位的工作效率，妥善保管了各類文件、文檔等，及時靈活的處理了一些部門之間的矛盾糾紛，維護本部門形象 | |
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| 【教育】 |
| 2001年1月 - 2003年6月 | 滄州職業技術學院 | 園藝 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
個人工作風格，以結果為導向，形象素質佳，擅于管理團隊，文筆好，工作認真，做事有條理，邏輯性強。具有企業責任感及團隊合作精神 。
職業目標： 我對人力資源工作有著無比的熱情。希望用自己的能力、工作經驗和個人價值，以及專業的素質來體現人生的意義。
個人技能：六年人資管理的工作經驗，可獨立編寫人資相關的各項規章制度、流程等。熟練使用各種辦公軟件，比如WORD，EXCEL，PPT，VISIO ， 等。擅長招聘、培訓、員工管理，處理員工糾紛，擅長溝通，處理各部門之間及本部門內部員工之間關系協調等。
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| 【聯系方式】 |
