| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | CBS戶外傳媒 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | CBS戶外傳媒 | 職 位： | 人事行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。
2、招聘與配置：人崗匹配，適崗適人
3、培訓(xùn)與開發(fā)：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，針對新進員工，要盡快適應(yīng)并勝任工作;針對在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高他們的技能
4、績效管理：制定科學(xué)的考核指標(biāo)，以及與薪酬管理相結(jié)合，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高.
結(jié)合和目前銷售績效考核情況,建立了新的考核指標(biāo)模型,設(shè)計方向是為實現(xiàn)從初級業(yè)務(wù)到銷售總監(jiān)的晉級通路.在這個設(shè)計中考察到銷售個體4個KPI指標(biāo),換算出最終分?jǐn)?shù)實現(xiàn)10%淘汰比例的激勵體制,并鼓勵銷售人員從毛利率上重視業(yè)務(wù),實現(xiàn)個人與公司雙贏.
5、薪酬管理：考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施
6、員工和勞動關(guān)系：提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏
7、從管理的角度參與人力資源部各個模塊的工作，建立健全各種人力資源流程、體系，并對人力資源部各項工作加以指導(dǎo)和控制，以確保按照人力資源計劃正常進行；
8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作，組織完成新辦公室900平米裝修任務(wù)為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障； | |
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| | | 2009年1月-2010年12月： | 北京御生堂商業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京御生堂商業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、配合人力資源部總監(jiān)制定公司年度人事規(guī)劃、預(yù)算、人員編制。
2、擬定年度招聘計劃，選擇招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。
3、制定培訓(xùn)計劃，組織部門及公司員工培訓(xùn)，設(shè)計培訓(xùn)課程。
4、員工關(guān)系、異動風(fēng)險控制。
5、高管績效考核工作。 | |
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| | | 2006年1月-2009年1月： | 北京盟友影視傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盟友影視傳媒有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | ? 根據(jù)部門職責(zé)，組織制定、完善、貫徹并執(zhí)行公司的行政管理制度 ；
? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政管理的各項工作 ；
? 規(guī)劃公司辦公用品、設(shè)備等資產(chǎn)，以及部門各項費用的年度預(yù)算，并對流程運作實施總體監(jiān)控；
? 組織籌備公司行政方會議、活動，溝通與協(xié)調(diào)政府各級部門及公司內(nèi)部各部門；
人力資源工作：
? 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理政策和制度；
? 擬定公司的職位說明書，制定招聘計劃、進行初步的面試與篩選；
? 組織實施績效管理；建立公司培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作安排； | |
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| | | 2003年9月-2005年12月： | 大連衡美建筑裝飾設(shè)計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連衡美建筑裝飾設(shè)計有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、員工檔案管理、入離職手續(xù)辦理；
2、企業(yè)證照審計、年檢的外務(wù)工作；
行政工作：
1、辦公用品、固定資產(chǎn)設(shè)備保管與定期盤點；
2、公司訪客接待與會議組織支持；
3、行政采購； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 渤海大學(xué) | 旅游管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年人力資源工作經(jīng)驗，6年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊操作。
注重人才戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合。
務(wù)實、有效，注重結(jié)果，富有責(zé)任感和團隊合作精神，能承受工作壓力，追求進步；
具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
