| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-2012年3月： | 北京歐德標識制造 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京歐德標識制造 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善招聘、培訓、績效考核及人事管理等制度；
3、協調和控制公司各部門人力資源招聘(300余人）、培訓 （200小時）以及績效、員工關系等方面的工作；
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；
6、組織和推動企業文化建設，配合人力資源總監全面開展公司人事工作。
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| | | 2005年11月-2009年11月： | Haus Horn Aachen Germany （德國 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Haus Horn Aachen Germany | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責養老中心的日常管理工作。
2、養老中心管理團隊與員工隊伍組建。負責養老中心行政、經營管理等科室的建設和管理。
3、建立養老中心管理體系和目標責任制度，確保制度的落實和獎懲的兌現。依據有關規定和要求做好養老中心職工的聘任、考核、業務培訓、晉升、獎懲等工作，對各行政、醫務、護理、經營管理科室責任目標完成情況進行考核。
4、管理養老中心日常運營工作，負責養老院物資、設備、資金的分配和使用，使運營成本維持在合理水平。
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| | | 2000年11月-2005年10月： | Haus Horn Aachen （養老院， 德國） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Haus Horn Aachen （養老院， 德 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略布署進行人員招募，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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| 【教育】 |
| 1998年4月 - 2008年11月 | 德國亞琛大學 | 人力資源管理 | 碩士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年人力資源工作經驗. 知人善用：用人所長， 用人所愛， 用人其德， 用人其時。
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| 【聯系方式】 |
