| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2012年4月： | 蘇州德品醫療器械技術開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州德品醫療器械技術開發有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略和中長期人力資源規劃；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、制定和完善人力資源管理制度。
3.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；
4.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
5.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
6.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；
7.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
8、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；
9、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
工作職責（行政）：
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度貫徹執行；
3、負責公司行政部年、季、月開支計劃的審核與審計，量化開支的合理性與有效性；
4、公司行政內外聯工作的協調、處理，及“7S”規劃、制定與執行；
5、認真檢查、落實公司（衣、食、住、行、環、安、衛等）總務后勤的日常事務性工作；
6、貫徹追蹤人資、行政、企管等工作中所發現的問題，及時處理和匯報并于總結。 工作業績：
本人在德品公司利用網絡平臺收索優秀的人才開發我們營銷中心的市場，取得了優異的業績和講評。同時還節約了公司的人力、物力、財力的計劃支出。超越公司今年戰略規劃的想象。工作主要負責人事、行政、采購、財務、銷售、物流貨運部、售后服務部等部門工作。重點策劃：1、如何建立團隊、管理團隊、創建團隊業績；2、如何選擇供應商、如何確定供應商、如何管理供應商；3、如何建立客戶的誠信、溝通、服務。
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| | | 2007年11月-2009年11月： | 蘇州偉康倉儲有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州偉康倉儲有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，按照公司總體戰略要求及經營發展目標制定公司人力資源戰略和中長期人力資源規劃；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、制定和完善人力資源管理制度。
3、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 工作職責（行政）：
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度貫徹執行；
3、負責公司行政部年、季、月開支計劃的審核與審計，量化開支的合理性與有效性；
4、全面負責公司行政內外聯工作的協調、處理，同時具有廠房基礎工程、消防工程等驗廠經驗；
5、認真檢查、落實公司（衣、食、住、行、環、安、衛等）總務后勤的日常事務性工作；
6、貫徹追蹤人資、行政、企管等工作中所發現的問題，及時處理和匯報并于總結。 工作業績：
本人曾多次向臺灣總經理提倡人力資源----傭工改革制度、薪酬策略改革與績效掛鉤制度，都得到了好評,并與運行。
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| | | 2004年10月-2007年10月： | 三洋能源（蘇州）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 三洋能源（蘇州）有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 1、組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、落實及考核評比
2、完善績效考核體系，根據崗位的不同要求制訂適合企業發展需要的考核方案；
3、建立健全公司各項培訓體系和資料，并熟練把握各部門培訓的開發向導和目的；
4、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃；抓好勞動力調配的基本管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
5、加強企業文化建設、廉政建設、精神文明建設，搞好社會公共關系，樹立企業良好的形象；
6、貫徹執行國家有關政策、法律、法規；做好勞動合同的簽訂和管理，妥善解決糾紛和訴訟。
7、能夠檢查、落實公司（衣、食、住、行、環、安、衛等）總務的日常事務工作；
8、統計及整理月度水電費用、廠車的費用和就餐費用；監督特種設備管理（報檢、年檢、管理）；
9、協助公司其他部門進行安全、紀律的檢查和整頓，確保公司無危險、無損失；
10、負責公司消防安全培訓、宣傳工作，組織消防安全疏散演練；及監控、紅外、門禁等系統管理；
11、負責公司物資、房屋租賃、水電工程及倉庫等后勤管理；全面執行、監督6S推行和管理工作；
12、負責公司固定資產管理，建立并維護公司固定資產以及行政物資財產帳冊；
13、負責組織行政年、月、季度辦公用品的采購計劃、使用計劃的編制；
14、組織編寫、檢查、督促、落實管理處各項規章制度，做好管理處印章、郵件、檔案等管理。 工作業績：
三洋能源是我工作的第一家單位，我在這家日資企業里學會了很多東西，例如人事方面：六大模塊的事務性工作內容都熟悉和處理，行政后勤：衣、食、住、行、環、安、衛等等內外聯的工作有了相互的處理。在三洋是我學習的好單位，他不但讓我學會了企業管理、行政管理、人資管理外還讓我學會了心理學共同促進企業文化的發展。
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| 【教育】 |
| 2003年8月 - 2004年8月 | 鹽城市人力資源培訓中心 | 人力資源管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 人力資源專業主要課程包括：
組織行為研究，組織策略學，組織行為與創新管理，企業家與人力資源學，人力資源管理概論，人力資源錄用與培訓，薪酬管理與績效管理研究，人力資源管理與組織倫理，人才與法等等。
人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業,其發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。現在，在我國有將近90多所經濟類院校開設人力資源管理課程。
社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家／地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定一個國家／地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的，有戰略和決策層面；戰術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等）。從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。
業務培養目標：
業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
我們首先應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
雖然工作調動頻繁，但是這些根據我的學業和職業規劃有關，學習了人力資源，肯定要多在不同的企業深造，改進、提高自己。因為人力資源不僅僅對服務業、制造業等企業服務的，望諒解。本人一直從事企業管理，在這8年的工作生涯中使我的工作能力、地位、收入得到了提高，注重靠自己努力、學習、深造，多次向各行老師、教授請教和培養，同時自己在工作實踐中磨練成能。自我發展能力：人力資源管理、行政管理、企業管理、工商管理、心理學輔導。
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| 【聯系方式】 |
