| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年1月-2012年3月： | 東莞市時藝服飾實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞市時藝服飾實業(yè)有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理·銷售主管 | | 工作描述： | 主要負責(zé)公司品牌服裝銷售系統(tǒng)管理。根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定銷售計劃及拓展計劃，合理將目標(biāo)分解至各銷售系統(tǒng)并督促完成； 完善銷售渠道避免沖突問題，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的正常運轉(zhuǎn)；負責(zé)銷售部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、及評，加強部門人才的培養(yǎng)，維護內(nèi)部及與其他相關(guān)部門的關(guān)系； 不定期訪問和激勵經(jīng)銷商進一步拓展市場，完成銷售目標(biāo)及回款任務(wù)；營銷合同的談判與簽訂工作；處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；分析和開發(fā)市場并搞好售后服務(wù)； 尋找及甄選優(yōu)質(zhì)客戶，促進合作達成；協(xié)同客戶與重要目標(biāo)商場溝通，推介展示品牌形象與優(yōu)勢，為客戶開拓優(yōu)質(zhì)店鋪； 向客戶傳導(dǎo)輸出公司店鋪經(jīng)營模式、品牌理念和銷售策略； 建立與客戶長期伙伴關(guān)系，推進客戶穩(wěn)步發(fā)展，提升客戶經(jīng)營管理實力， 公司每季訂貨會的籌備工作。 | |
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| | | 2008年2月-2010年1月： | 東莞紅番仔實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞紅番仔實業(yè)有限公司 | 職 位： | 直營經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負責(zé)公司品牌服裝直營系統(tǒng)銷售管理及市場拓展工作。制定直營部年度,季度,月度銷售目標(biāo)并分解到終端店鋪，直營店鋪的日常工作，店鋪人員管理，貨品管理及銷售指導(dǎo)，對店鋪的不定期巡查指導(dǎo)及下屬人員的工作考核提升銷售業(yè)績，進行月度，季度的銷售業(yè)績分析總結(jié)，公司各項政策執(zhí)行和跟進，各商場店鋪活動洽談及回款跟進。市場開發(fā)計劃及新開店鋪選址，新店裝修及開業(yè)跟進。直營店鋪每季訂貨指導(dǎo)，維護公司品牌形象，監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及結(jié)果反饋工作，收集顧客意見建議與信息反饋工作。了解行業(yè)動態(tài)，為公司提供相關(guān)的信息和建議。
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| | | 2005年1月-2008年2月： | 廣州市胤天服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市胤天服飾有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理·銷售主管 | | 工作描述： | 主要負責(zé)旗下服飾品牌的終端銷售管理，制定本區(qū)銷售及拓展計劃，管理區(qū)域店鋪的日常工作，店鋪人員管理，貨品管理及銷售指導(dǎo)，對店鋪的不定期巡查指導(dǎo)及下屬人員的工作考核提升銷售業(yè)績，各加盟客戶日常經(jīng)營的監(jiān)督指導(dǎo)，公司各項政策執(zhí)行和跟進，維護公司品牌形象。店鋪選址評估，新開店鋪裝修開業(yè)跟進。協(xié)助經(jīng)理處理與改善店面運作問題。監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及結(jié)果反饋工作，收集顧客意見建議與信息反饋工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 企業(yè)管理[工商管理類] | 專科 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
