| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年2月-2012年4月： | 上海希露時裝貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海希露時裝貿易有限公司 | 職 位： | 生產部長 | | 工作描述： | 該公司是日本株式會社山田商事旗下的綜合性貿易公司，擁有強勢的時裝設計開發經驗，在日本東京享有很高的知名度，公司時裝由日本頂尖的設計團隊精心設計，用刺繡的藝術，輔以精湛的工藝精心制作，表達東方女性的委婉，高雅大方，動感時尚，彰顯高雅的品味和個性，產品深受高端女士的喜愛。
工作職責：
1；根據公司的戰略方針建立供應商管理體系，保證從需求分析到產品供應有序高效。
2；全面的組織統籌生產規劃，合理的分解年/季/月度的外發生產計劃安排和實施方案，提高產品供應鏈響應速度。
3；對工業生產合同的執行過程進行監控，并協調處理合同執行過程中的突發事件，提供有效履行合同的技術保障。全面掌握外發生產狀態及優化管理。
4；指導工業生產前的一切行為指示，確保工業生產前各項資料得到有效的審核和確認，保障工業生產中各項工作能夠有效的開展。
5；開發合格誠信的供應商，對供應商的生產能力進行評估，并建立供應商管理檔案。 確保生產品質和生產進度的平衡性。
6:；全面監督供應體系的成本分析和風險控制，建立從原材料到成品生產的分析和比價，有效的降低產品生產成本，提高產品競爭優勢。
7；負責團隊建設，負責相關人員的考核和任用及業務培訓工作，負責推進生產中心的改革，新技術的應用，提高生產效率。
工作業績： 帶領公司的生產部門和技術部門按照公司的策略執行方針認真工作，不斷的推進改革，新技術的應用和推廣，穩步的提高了產品的質量和出口數量，從公司最初的發展階段到現已具自主設計，開發經營的成熟階段，不斷的優化團隊和供應商體系，創造成衣年產值300萬件，有力的推動了公司的發展。
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| | | 2003年1月-2005年1月： | 日本久梨沙時裝（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 日本久梨沙時裝（上海）有限公司 | 職 位： | 版房主管 | | 工作描述： | 1；全面負責版房的運作，制定并監督本部門各崗位的工作計劃。根據公司的戰略需要，及時的調整部門框架結構。
2；負責服裝研發過程中的技術管理工作，協調與其他部門之間的工作。
3；負責外發合作工場工業生產樣版和工藝指示的審核。確保各項生產資料準確到位。
4；配合生產部門和合作工場解決疑難性和突發性的問題。提供履行合同的技術保障。
匯報對象：部長
下屬人數：14人
證明人：加藤。丈二
工作業績：帶領指導版師和樣衣師嚴格的按照高級時裝的執行標準制作工藝，提升產品的品質和形象，提升產品的附加值，特別是高級皮衣和皮草時裝的工藝品質制作，為工業生產樣版提供有效的審核和確認，從而保障了工業生產中的各項工作有效的開展。
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| | | 2001年9月-2003年2月： | 愛則時裝（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 愛則時裝（上海）有限公司 | 職 位： | 服裝打樣·服裝制板 | | 工作描述： | 公司主要為日企公司加工高級時裝的公司，并代理出口貿易的公司。
1；全面負責裁斷部門和縫制部門的一切工作，并提供有效的技術支持。
2；負責審核和修改客供樣板。
3；對產品產前工作進行確認和核對，提供最終的技術樣版和工藝樣版。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 上海工程技術大學服裝學院 | 服裝藝術設計[藝術類] | 專科 | | 專業描述： | 該院是專項培養服裝藝術人才的紡織服裝學院，本人在校期間認真嚴謹學習了服裝結構設計，服裝造型設計，服裝藝術設計，以及服裝工程專業。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十多年的工作經歷，具有強烈的審美意識，時尚觸覺敏銳，精通服裝工業生產中的各項流程，能夠有效的建立和管理供應商體系，對服裝的生產成本能夠做到有效的控制，具有大型版房和大型工廠的管理經驗和經歷。有較強的執行能力和生產策劃能力，能夠擔當生產總監，生產部經理及生產管理的相關工作和職位。
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| 【聯系方式】 |
