| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-2012年5月： | 東容（中國）有限公司--北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東容（中國）有限公司--北京分公司 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1、制定營銷發展規劃，確定銷售計劃和銷售策略，實現公司既定銷售目標。解決工作中的重大問題；
2、建立健全營銷管理制度、規范銷售流程；并監督執行；
3、負責制定公司產品和品牌的宣傳推廣策略、推廣活動方案，組織、整合相關資源推動方案的實施并監督實施效果；與外部資源進行有效的溝通合作，確保公司營銷工作快速有序的運行；
4、制定公司競爭策略并且組織產品定位參與重大業務洽談；建立、規劃和完善全國銷售渠道；
5、發展大客戶戰略合作伙伴關系，監控重點客戶，對重要客戶進行維護，并對公關項目進行整體管理；
6、負責營銷部門的團隊建設、績效管理、市場費用的整體控制工作； | |
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| | | 2007年11月-2011年8月： | 三河思菩蘭制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 三河思菩蘭制衣有限公司 | 職 位： | 區域運營經理 | | 工作描述： | 1、負責本區域內店鋪人員、貨品管理；
2、負責本區域內貨品調撥；
3、負責店鋪陳列；
4、負責審查店鋪內帳務；
5、負責根據銷售指標，制定銷售策略，確保銷售指標的完成；
6、負責開店前籌備、跟進、落實及終端營運管理工作；
7、負責店鋪裝修維護工作的跟進落實工作；
8、定制召開營業方面的例會，充分準備，認真對待；
9、負責店鋪人員定期培訓，提高員工士氣，打造優秀團隊，優秀品牌形象。
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| | | 2005年4月-2007年11月： | 北京白領時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京白領時裝有限公司 | 職 位： | 店鋪督導 | | 工作描述： | 1、對白領服飾的銷售、陳列、終端培訓與指導；
2、幫助店鋪人員提升銷售技巧、服務技巧、貨品管理、陳列等專業工作能力；
3、保證上報銷售數據的準確性，并會準確分析數據且掌握各店鋪的庫存數據。
4、與員工定期進行有效的溝通，制訂提升銷售業績或減少庫存的促銷方案；
5、按質按時地實現營銷目標，按時完成日常文案工作和書面報告，培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務；
6、幫助店鋪創造一個積極、良好的工作環境,保證工作質量穩定和提高。 | |
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| | | 2003年11月-2005年4月： | 北京滕氏工貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京滕氏工貿有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、管理參與終端店面日常銷售工作；
2、傳達、執行分解部門主管制定目標業績，即時監控合理調整，確保達成；
3、檢查日常店面形象、衛生，貨品陳列、庫存管理；
4、及時收集反饋市場信息，提供品牌調整定位依據。
5、根據公司專業標準，培訓指導、考核店面人員。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年5月 | 中國河北大學 | 管理與受控[工商管理類] | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我本人性格開朗,積極向上,謙虛自信,樂于與人溝通，對服裝鞋帽有一定的知識,語言交流能力較強.希望能成為貴公司精英中的一員. |
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| 【聯系方式】 |
