| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 跟單員 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年8月-至今： | 廣州番禺輝寶制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州番禺輝寶制衣有限公司 | 職 位： | 外貿經理·主管·專員·助理 | | 工作描述： | 1. 向總經理匯報工作，負責全部FOB單及CMT客戶的溝通、接單工作。
2. 負責客戶新品開發跟進工作（按客人要求，與面、輔料跟單員溝通采購面、輔料，制定及細化生產工藝要求，與板房溝通試制樣衣以及訂單確立前各種樣板的跟進工作）。
3. 產品成本核算、報價。
4. 接單后，監督訂單實施過程中具體的跟進工作，例如訂單的進度、產品質量以及產品交貨期的跟進、匯總、溝通、協調工作。
5. 指導、管理和培訓跟單員。
6. 監督出貨及跟催貨款。
7. 各客戶重要英文文書翻譯工作。
8. 協助行政部與客人溝通人權查廠事宜（包括GPQ和COC），使公司取得WRAP認證。
9. 跟進客戶：K-mart & Sears, Kellwood, David’ Bridal, 利豐、歌莉婭等，處理業務金額每年達四百多萬美元。
10. 引進并參與設計公司ERP系統，在不增聘人手前提下，降低本部和倉庫40%文件處理工作量。 | |
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| | | 2005年4月-2008年2月： | 廣州番禺輝寶制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州番禺輝寶制衣有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 1.向總經理匯報工作，協助制定、實施公司人力資源戰略。
2.制定并細化人事行政管理制度，督促實施成效；制定公司職位說明書以及工作流程指引。
3.制定行政部低值易耗品采購預算方案，通過尋找低價質優的供應商，使公司行政成本下降30%。
4.組織辦公室日常工作與來客接待。
5.組織各類會議、員工活動，以及對外政府職能部門聯系工作。
6.公司文件的擬、發、存以及公司會議記錄整理；。
7.根據公司360度考評制度，操作各類評定文件。
8.辦理員工各類證照、保險、保健、福利、出勤事務等；
9.制定培訓教材，組織員工進行培訓。（如新員工培訓、品行與績效培訓、質量管理培訓、班組長管理技能培訓等）
10.安排各部門的用車。
11.負責人權查廠各類文件（GPQ 生產質量控制 和 COC 客戶驗廠管理）。 | |
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| | | 2003年10月-2005年3月： | 番禺繡品服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 番禺繡品服裝有限公司 | 職 位： | 業務跟單 | | 工作描述： | 1.收發各類客戶資料。（收到客戶起辦要求后，準備辦單、籌備辦布和輔料交與辦房做板，并寄送到客戶處。）
2.收到訂單后，根據貨期做訂單計劃安排，并通知有關部門。向客戶確認的訂單各項信息，包括款式、尺寸、面輔料的供應情況及樣品確認、 包裝方法、交貨時間等；
3.跟蹤每張訂單的生產并安排出貨。 | |
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| 【教育】 |
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| 【聯系方式】 |
