| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年8月-2012年4月： | 深圳市棣仔服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市棣仔服裝有限公司 | 職 位： | 行政中心代理總監(jiān) | | 工作描述： | 屬品牌銷售型為主的企業(yè)。人力行政經(jīng)理兼總監(jiān)代理,全面管理人力資源部工作，并經(jīng)常主導(dǎo)各中心部門周會議，月會議,員工大會，對各中心負責(zé)人所提出的各項計劃進行跟進，檢查，協(xié)調(diào)，評估。著重于企業(yè)文化建設(shè)，績效管理，力爭企業(yè)文化轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，產(chǎn)生經(jīng)濟效益；建立激勵機制，通過各種培訓(xùn)使員工的素質(zhì)及業(yè)績得到提升。
特長: 在識人、用人方面，尤其是識人方面較有獨特的眼光，學(xué)習(xí)力較強。
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| | | 2008年3月-2011年7月： | 深圳卡蒙特輕紡服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳卡蒙特輕紡服裝有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 屬OEM為主的生產(chǎn)型企業(yè)，統(tǒng)籌管理深圳公司總部及分部行政人事工作，建立干部管理機制等。公司目前員工達5000人，5家分公司,EHR系統(tǒng)化管理運作模式。
業(yè)績：成本控制意識強，執(zhí)行力及籌劃大型員工活動.
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| | | 2006年1月-2008年3月： | 賽野模型(深圳)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 賽野模型(深圳)有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及核心業(yè)務(wù)流程，致力于組織結(jié)構(gòu)，用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化改革與創(chuàng)新，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系；人力成本預(yù)算及控制，改進HR工作流程，人力資源盤點，導(dǎo)入“四定”；
修改完善公司章程和各項規(guī)章管理制度，控制行政費用；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定完善HR戰(zhàn)略規(guī)劃，部署招聘，培訓(xùn)，工作分析，績效考核，薪酬福利，勞動關(guān)系，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理工作；流程化管理，引入素質(zhì)能力測評系統(tǒng)和OA管理軟件。
協(xié)助董事長處理公司日常行政事務(wù)及公司縱向管理，推行6S操作管理體系。
企業(yè)文化的建設(shè)，提高公司員工歸屬感及向心力；
業(yè)績：在公司內(nèi)外受夾制的危機下，通過本人努力，穩(wěn)住員工情緒，阻止了罷工活動；并通過對政府部門的公關(guān)作用，解決了政府處罰問題，獲得相關(guān)部門的支持，最終幫助公司穩(wěn)住員工并恢復(fù)正常發(fā)展。
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| | | 2002年6月-2005年12月： | 恒通源水處理技術(shù)(深圳) 有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒通源水處理技術(shù)(深圳) 有限公司 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 對外：政府公關(guān)，展會策劃，通過多種渠道提升企業(yè)聲譽，獲得政府無償支持。
對內(nèi)：參與公司重要決策，運用現(xiàn)代人力資源管理理論進行部門組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃；采用多種用人激制，提高工作效率，降低人員流動率。解決公司突發(fā)性事件，做好業(yè)務(wù)支撐，配合公司整體運營。
業(yè)績：通過策劃政府公關(guān)活動，公司產(chǎn)品首次免費進入深圳第九屆高交會，并獲得劉應(yīng)力市長的親臨及各大媒體的大力宣傳，半年內(nèi)公司業(yè)務(wù)量由原不到百萬上升至8千多萬元；代表董事長出席各大會議，并樹立良好的企業(yè)公眾形象。
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| 【教育】 |
| 2003年10月 - 2004年10月 | 華南師范大學(xué) | 公共關(guān)系學(xué)[工商管理類] | 本科 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
