| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-2012年2月： | 南京東南制造 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京東南制造 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 公司規模：500人以上，企業性質：民營，職，位：人力資源部經理（兼招聘、培訓經理），所屬部門：人力資源部部，匯報對象：主管執行副總經理，下屬人數：6人（招聘專員1人，培訓專員1人，薪酬考核專員2人；人事專員1，人，行政主管1人），離職原因：公司投資失敗，也想換個環境。工作職責：全面負責公司人事行政事務管理，完成人力資源管理體系的構建，具體內容包括：行政事務，行政管理成本預算的編制、實施、執行與控制；行政工作體系的建立；公司通用規章制度、工作規范和流程的制定、執行力的跟蹤檢查（差旅制度、辦公用品管理制度、固定資產管理制度、車輛管理制度、員工福利制度等）；公文管理系統的建立（擬文、發文、格式化、簽發）、文件、檔案管理；非生產材料采購的管理：供應商資源的選擇，采購、領用管理，成本控制；接待管理：來訪客戶的接待管理。人事事務務，完成公司的組織架構的搭建，完善新公司的培訓和薪資福利體系；建立公司人才資料庫；完善公司人力資源政策；完成公司的薪資福利預算體系及部門費用預算體系，負責公司戰略重組后的所有公司的人力資源工作，公共關系，政府關系：相關政府關系的維系和開拓管理；員工關系：與CI相關的員工關系的建立與維護；企業大型活動的組織與管理（旅游、年會）；部門間、員工間內部事務的溝通與協調。
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| | | 2000年1月-2006年12月： | 江蘇象山水泥集團公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江蘇象山水泥集團公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 公司規模：2000以上人，企業性質：臺資，公司簡介：江蘇象山水泥集團公司是及生產制造、銷售為一體的集團公司，在大中華地區是以江蘇昆山為生產基地核心，以上海、南京、安徽、深圳為國內銷售公司，香港、澳門為海外分銷公司，在冊員工2000人左右，年產值10億。職，位：人事公共關系科科長（兼招聘、培訓經理），所屬部門：人事公共關系科，匯報對象：大中華地區總裁、主管副總裁及執行行政總監，下屬人數：10人（人事人員6名，行政總務3名，保潔1名），工作職責：帶領HR團隊為江蘇省內銷售公司及上海、安徽銷售公司（南京、上海、合肥地區）3個法人公司4個城市所屬象山集團及生產制造中心，300多名員工，1000多名計時計件一線員工提供專業HR管理及服務；在南京、上海、安徽市場的三個法人公司，實施總部的HR政策，推行HR的系統；在所負責區域內建立通暢的員工溝通管道，讓象山的企業文化訊息在市場及時展現；根據江蘇、上海、安徽的勞動法規，有效保障所管轄地域內所有用工，社會保險符合當地的規定，并應新出臺的勞動法規，提出應對方案；負責集團及南京、上海、安徽銷售人員、辦公室人員的招募、薪資管理工作；處理所轄區域內重大人員事件；全面管理辦公室行政工作；業績：1、2001年獲得總裁頒發的“優秀員工獎”“優秀團隊獎”，2、2003年度至2005年度HR團隊每年度獲優秀團隊獎，離職原因：長期外地，想換個平臺，
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| | | 1994年7月-1999年12月： | 江蘇煙草卷煙零售有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇煙草卷煙零售有限公司 | 職 位： | 成本會計 | | 工作描述： | 所屬部門：財務處，匯報對象：財務處長，工作內容：企業財務分析和成本預算，在這5年多的工作當中，基本了解財務管理和成本預算的相關知識。業績：1995年度獲得總部頒發的企業“最佳員工獎”，離職原因：想離開國有企業，選擇現代企業制度公司發展。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 南京炮兵學院 | 管理工程[管理科學與工程類] | 本科 | | 專業描述： | 在校期間系統地學習了人力資源管理與工商管理的系列課程。包括人力資源管理、薪酬管理、培訓與發展、招聘管理、組織行為學等人力資源專業科目，以及公司財務、市場營銷等核心課程。
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| 【聯系方式】 |
