| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 上海新帑貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海新帑貿易有限公司 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 1、負責管理人力資源部的日常工作、公章的管理工作。
2、辦公用品的采購。
3、企業文化策劃與實施。
4、草擬和修訂《員工手冊》、《人事制度》、《工資方案》、《勞動合同》等文件。
5、負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。
6、審批有關人員的各類表格、書面材料及備忘錄。
7、協調與其他部門的關系，處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
8、籌劃并舉辦各類員工活動（如：生日慶典等）。
9、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇及員工動態分析。
10、社保、合同及其他人事工作，熟悉上海市勞動法律法規。
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| | | 2009年10月-2011年4月： | 上海億貝爾手袋鞋業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海億貝爾手袋鞋業有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
3、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，針對企業文化、規章制度、崗位技能以及管理技能開發培訓。
5、設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
6、經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
9、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作， 確保本單位目標的達成。
10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
11、有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
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| | | 2008年3月-2009年9月： | 廣東惠州市麗嘉達鞋業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東惠州市麗嘉達鞋業有限公司 | 職 位： | 人事經理助理 | | 工作描述： | 1、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；建立完善的人力資源管理數據庫。
2、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。
3、接受員工有關人力資源管理有關問題的咨詢，協助辦理員工勞動合同/協議的簽訂。
4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄；向領導匯報面試 情況，經批準后通知面試合格人員試用。
5、員工考勤管理工作，按月提交考勤統計報告；部門文具及日用品的申購（含醫療用品）。
6、協助領導保障食堂就餐的正常運行。
7、參與策劃、組織集體性員工活動。輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。
8、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓。
9、組織安排試用員工參加崗前培訓，建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統計與分析工作。
10、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理，建立完整的員工檔案并隨時更新。
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| | | 2006年3月-2007年1月： | 科泰（東莞）電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 科泰（東莞）電子有限公司 | 職 位： | 統計員 | | 工作描述： | 1、負責生產計劃的編排、制定、跟進與實施安排；
2、負責各人員薪資核算；
3、部門人員的培訓； | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 衡陽師范學院 | 經濟學[經濟學類] | 本科 | | 專業描述： | 貨幣銀行學，統計學，國際經濟，國際貿易，國際貿易實務，國際金融，市場營銷學，管理原理，國家稅收，財務管理學，，公共關系學，思想道德修養，哲學，法律基礎，政治經濟學，毛澤東思想概論，鄧小平理論
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、形象氣質佳，五年的人力資源管理經驗，熟悉并能運用人力資源六大模塊，組織和宣導企業文化，培養了較強的領導能力和組織能力，在每個職能機構都贏得了好評，有相當的文字功底及文件管理經驗，能熟練操作辦公軟件、ERP系統、騰飛一號軟件，懂財務基礎知識。
2、愛好廣泛，有責任感，態度樂觀向上，適應力強，勤奮好學，誠實肯干，對工作認真負責，職業道德好，敬業愛崗，團隊合作意識強，勇于迎接新挑戰，力求把份內的工作做到十全十美，與人團結友善，是工作中的好助手，且在每個效力職能機構都贏得了好評。 |
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| 【聯系方式】 |
