| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年3月-至今： | 恒業(yè)建達(dá)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 恒業(yè)建達(dá)集團(tuán) | 職 位： | 人事行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定本部門(mén)的工作計(jì)劃，布置、檢查和總結(jié)工作；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政戰(zhàn)略，制定人力資源和行政戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、建立并完善人事行政管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；制定和完善人事行政管理制度，完成人力資源六大體系建設(shè)，并對(duì)各相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，每年對(duì)此六大體系進(jìn)行修訂、完善；
4、建立公司人才公儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)拓多種招聘渠道，滿(mǎn)足公司對(duì)人才的需求；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理，按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫(kù)，保證績(jī)效考核結(jié)果大體公平；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，達(dá)到每個(gè)崗位培訓(xùn)要求；
7、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施，對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，基于外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性向公司董事會(huì)提交薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施；
8、為公司員工、主管以及管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個(gè)人生涯規(guī)劃；
9、向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動(dòng)）；
11、負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實(shí)施，對(duì)員工建議進(jìn)行及時(shí)反饋，合理化建議上交公司決策層；
12、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度管理，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，為企業(yè)管理提供依據(jù)。
主要工作業(yè)績(jī)：
1、為公司編制《公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃》、《人力資源規(guī)劃》，并取得良好效果；
2、組織部門(mén)員工進(jìn)行企業(yè)文化塑造，編制《企業(yè)文化建設(shè)綱要》，并主導(dǎo)成立《恒業(yè)關(guān)愛(ài)基金》；
3、組織部門(mén)員工進(jìn)行工作分析，劃分員工、各部門(mén)、分子公司崗位職責(zé)權(quán)限，并行成一套完整的崗位說(shuō)明書(shū)；
4、組織完善公司制度建設(shè)，完善公司流程建設(shè)，共推行公司制度20項(xiàng)，公司制度體系初步建立；
5、為公司設(shè)計(jì)四套薪酬結(jié)構(gòu)，包括銷(xiāo)售薪酬‘三級(jí)九崗’、行政人員薪酬‘五級(jí)工資制’、生產(chǎn)人員薪酬、高管薪酬；
6、組織推行績(jī)效考核，頒布績(jī)效考核制度，建立KPI指標(biāo)庫(kù)，為公司建立完整的績(jī)效考核體系；
7、進(jìn)行招聘過(guò)程中的員工測(cè)評(píng)，建立簡(jiǎn)歷標(biāo)桿，編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)面試表，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，招聘達(dá)成率達(dá)80%以上。
注：以上工作內(nèi)容均有相文檔、制度文本證明。
| |
|
|
| | | 2008年11月-2011年1月： | 天津同大商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 天津同大商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)綜合管理部的直接管理、部門(mén)工作指導(dǎo)、工作計(jì)劃管理等工作；
2、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)起草、擬定公司重要文件及相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)推行、監(jiān)督、檢查、控制完善等事宜；
4、為總經(jīng)理完成重大決策的制定和形成提供相關(guān)管理支持，并執(zhí)行；
5、公司總體人力資源規(guī)劃、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的簡(jiǎn)歷及完善，以及企業(yè)文化的建設(shè)、公司內(nèi)部刊物周報(bào)、《同大之聲》的編輯管理工作；
6、負(fù)責(zé)建立、完善并優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，工作流程再造等企業(yè)程序化管理工作；
7、負(fù)責(zé)建立、完善企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、工作計(jì)劃書(shū)等相關(guān)分析報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)建立、完善科學(xué)的考核體系，規(guī)范績(jī)效考核管理系統(tǒng)；
9、負(fù)責(zé)建立、規(guī)范員工的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
10、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬體系構(gòu)建、員工管理等事務(wù)工作的落實(shí)；
11、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、大型活動(dòng)的組織管理；
12、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)、車(chē)輛、食堂、衛(wèi)生等所有行政管理工作；
13、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
| |
|
|
| | | 2006年12月-2008年11月： | 天津?yàn)I新科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 天津?yàn)I新科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 具體工作內(nèi)容：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，并對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系及事務(wù)處理，召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；
3、起草公司合同、各階段工作總結(jié)和其他正式文件，包括公司規(guī)章制度；
4、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專(zhuān)題研討會(huì)等公司會(huì)議報(bào)告；
5、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)和改進(jìn)意見(jiàn)；
6、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化工作；
8、2008年 ‘濱新科技’與天津泰達(dá)稅務(wù)有限公司共同出資擬成立天津岳龍泉水業(yè)有限公司，在公司成立前期主要負(fù)責(zé)公司構(gòu)架的建立、公
司章程的制定、財(cái)務(wù)制度的擬定；負(fù)責(zé)公司部分設(shè)備的采購(gòu)和采訪裝修設(shè)計(jì)工作等；負(fù)責(zé)公司成立前期的衛(wèi)生許可證、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證
件的辦理，以及企業(yè)CI策劃、人員招聘等相關(guān)工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 天津大學(xué) | 工商管理[工商管理類(lèi)] | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 工商企業(yè)管理
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
本人具有良好的心理素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)及人際關(guān)系，善于溝通，具有良好的親和力，為人誠(chéng)實(shí)大方，對(duì)工作一絲不茍，熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策和相關(guān)法規(guī)，精通人力資源規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等人力資源模塊，經(jīng)驗(yàn)豐富，有一套完整的人力資源管理系統(tǒng)。
個(gè)人能力方面，能夠熟練使用Office辦公軟件、Photoshop平面設(shè)計(jì)、Illustrator、 AotuCAD等制圖軟件，具有良好的公文寫(xiě)作功底，擅長(zhǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、方案、工作計(jì)劃的撰寫(xiě)，善于協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系。
如貴公司具備良好的發(fā)展空間，可免費(fèi)試用15天至1個(gè)月，以考察本人的能力水平。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
