| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年2月-2012年4月： | 北京李寧體育用品銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京李寧體育用品銷售有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責區(qū)域內(nèi)零售店鋪的管理及渠道拓展；
根據(jù)公司預定的銷售目標，完成銷售任務；
負責本區(qū)域市場一線信息的及時收集、分析與反饋，了解本區(qū)域的市場狀況、經(jīng)濟實力、消費特點，做好銷售分析與預測；
制定并執(zhí)行本區(qū)域的年度、季度、月度銷售及促銷計劃、費用預算，并對各銷售指標進行分解推進；
做好對零售店鋪的日常溝通和服務，協(xié)助聯(lián)系設計宣傳展示、制定銷售方針、激勵政策；
對公司的服務質(zhì)量及售后政策等提供建設性意見。 | |
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| | | 2005年6月-2009年6月： | adidas德國直營公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | adidas德國直營公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 管理旗艦店鋪的正常運作的流程，參加總部的訂貨會，訂購北京市場的店鋪當季貨源量，提高零售部門區(qū)域業(yè)績，對一線員工的能力考核評估，貨物的調(diào)配，以及新店鋪的拓展。陳列，貨品分析和盤點。定期拜訪商場相關部門商談雙方合作相關事宜。
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| | | 2004年1月-2005年1月： | Gucci | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | Gucci | 職 位： | 零售部 | | 工作描述： | 在gucci主要負責VIP的服務，協(xié)助店經(jīng)理管理店鋪相關事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 振華旅游學校 | 社會工作 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思想成熟、為人誠實、個性穩(wěn)重、具高度責任感、能夠同他人一道很好地工作、吃苦耐勞、學習能力優(yōu)、事業(yè)心強
具有比較強的專業(yè)理論知識，基礎扎實且廣泛，提出自己的獨到見解，為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和協(xié)調(diào)能力，人才責任感強，熱愛集體，助人為樂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
態(tài)度認真，開朗活潑，熱情真誠，團隊意識強，吃苦耐勞，時間觀念強，學習能力強，易于接受新事物
自信，對待工作積極認真負責。
有個人的見解，能分清主次。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
