| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 上海市-上海 廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 杭州法國寶麗服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州法國寶麗服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 在公司任職期間，和新加坡留學藝術專業的老總互動，善于把家紡，配飾，男裝，女裝，童裝等理念相互置換，包括服裝風格的相互置換；
在面料沖撞設計上，有一定的駕馭能力，對面料的慣性設計手法和顛覆慣性思維設計手法有一定的感覺；
針梭織，毛織，皮草，皮革，面料設計理念相互置換，包括春夏裝，冬裝的理念相互置換等，并善于從大自然種種萬物里獲得設計靈感�；ǘ洌瑯渲�，大海的漸變色等等涉取靈感，包括路邊的編制帶，糖果帶，手套等等一系列理念等等；
包括街頭文化和主流文化種種的相互融合或者沖撞設計，策劃并調整公司原有風格從歐美、日韓等大方向把握市場，并制定主副線品牌；
開始注入比較寬泛的經營理念和設計風格，銷售業績不錯。 品牌確定以國際大牌和秀場為主要靈感來源趨勢，融合豐富的創意思維，市場動態以以國內一二線女裝品牌為市場導向，以高端品牌理念注入設計，面料的優良和特別肌理感，款式：歐美風格的濃淡相宜，版型精確，色彩較為純正，工藝的精良等取勝，以中高端價位營銷策略運作市場； 定時帶領設計師和助理進行市場調研，培養他們的創意思維和市場思維的收放自如；
工作中，專業實踐和理論都有所上升，團隊的設計理念各方面逐步得到提升。 在大家的共同努力下，幫助公司轉型較為成功。
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| | | 2008年9月-2010年8月： | 廣州大學紡織服裝學院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州大學紡織服裝學院 | 職 位： | 服裝設計專業老師 | | 工作描述： | 學院執教的過程中，理論知識更加完整而清晰，并對自己教授的學科，《服裝面料學》�！秶鴥韧馄放瀑p析》。《品牌服裝設計》等課程有了真正理論和實踐的結合，理論知識較為完整而有所升華。輔導學生參加廣東大學生時裝周參賽，輔導學生中有三名分別獲得廣州大學紡織服裝學院畢業作品銅獎和最具市場潛力獎，優秀獎。 | |
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| | | 2007年9月-2008年8月： | 廣州安慧港實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州安慧港實業有限公司 | 職 位： | 首席買手 | | 工作描述： | 和買手部經理，買手總監一起負責公司每季度的貨品買進和補貨，包括終端跟進培訓等等。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 浙江理工大學 | 服裝設計理論與實踐 | 碩士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對國際形勢和國內環境有明晰的了解，包括世界服裝史的變化輪回和升華。
能夠冷靜客觀解析國際大牌和國內一二線品牌，解析其風格，設計手法，面料，色彩，廓形，工藝等。對品牌的文化背景和國際趨勢來源和國內市場動態有明晰的了解。 擅長面料的顛覆性設計，思維大膽，收放自如，在創意思維和市場思維間游刃有余。
對品牌的銷售策略有一定的見解。
文化底蘊較為厚重，能很快捕捉事物背后的規律性，在男裝，女裝，童裝，家紡 ，建筑，攝影等專業有較自如的轉換。。 |
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| 【聯系方式】 |
