| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2001年1月-至今： | 圣恩制衣廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 圣恩制衣廠 | 職 位： | 生產部總監 | | 工作描述： | 車間主管:(2001.2-2005.5) 1.人事管理：負責車間人員增補、招聘面試、及員工請假、辭職事宜; 2.生產管理：做好生產準備工作,確保生產計劃與實際生產容量一致; 3.質量管理：對品質預防和異常品質處理,達成良品率目標確保成品的合格率。
辦房部總管:(2005.6-至2010年5月調入分廠圣捷制衣廠任職)負責辦房起辦：從客戶下辦單至出辦，從頭辦至TOP辦，洗水、繡花、印花、植絨，能跟據客戶不同款式的要求、圖樣設計、市場需求、樣品修改， 以至達到客人滿意落單。在管理辦房這5年時間，曾經做過的外銷品牌有：利豐、POLO、DELSEL、ESP、QS、SEANJOHN、DC、A/X、MISS、KILLY。內銷品牌有：七匹狼、九牧王、熱風、馬克華菲、公牛、格雷夫、諾奇。
生產部總監：(2010.6至今)主要負責生產排期及外發工廠進度、質量，并兼IE部職務：1.本廠各生產線按單件流方式生產; 2.建立單件流生產模式。 3.制定各部門職能規范及流程,建立各主要工序的標準動作; 4. 推行7S系統，建立目視管理系統; 5. 建立量度體系,采用航向儀表圖方式實現數據化管理。
工作業績：以先進管理模式協助工廠提升生產效率，降低企業成本，縮短周期時間.工價的統一性等,獲得公司領導一致認可及高度好評! | |
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| | | 1996年3月-2000年12月： | 圣恩制衣廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 圣恩制衣廠 | 職 位： | 管理員 | | 工作描述： | 組長: 1.人事管理:負責全組人員增補、招聘面試、及員工請假、辭職事宜 2.生產準備:針對生產的款式做好產前板研究相關資料及樣衣，徹底了解做工方法及核對主物料的狀況等生產準備 3.生產管理:根據生產款式的工序進行安排生產大貨 4.質量管理:對各款式的質量要求嚴格監控 成績:2000被公司評為最佳管理人，并在北京免費10日暢游。 | |
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| | | 1995年2月-1996年2月： | 圣恩制衣廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 圣恩制衣廠 | 職 位： | QC | | 工作描述： | 負責車間質量及尺寸，協調車間主管，解決生產環節所遇到的問題。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2011年10月 | 廣州豐捷顧問公司 | IE生產模式[管理科學與工程類] | 中技 | | 專業描述： | 培訓內容: 1.生產系統介紹 2.TPS概念 3.IE專業知識 4.TPS表格應用/管理工具 5.IE部門現場管理/標準工時 6.TPS周會內容(技術改良) 7.職能規范/作業流程 8.團隊精神的重要性
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人從事服裝行業由基層到高層己有20年之余，對生產現場及質量控制有豐富經驗，有較強的工作責任心和良好的職業道德，善于溝通，能承受較大壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
