| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2012年3月： | 樂嘟嘟幼教集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂嘟嘟幼教集團 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 負責員工的入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案；
員工招聘，入職培訓；
負責員工社會保險、公積金、個稅申報，及時掌握國家相關法律法規政策；
編制集團員工信息檔案，建立員工信息數據庫并不斷更新維護；
人事信息的匯總和相關人力資源報表的編制，為管理決策提供數據支持；
組織調查薪酬福利信息，搜集薪酬福利數據；
擬定工資和獎金、福利方案，報批后執行；
員工檔案調轉及工作居住證的辦理；
負責薪酬福利的計算給付工作，反饋薪酬分配效果的相關信息；
考核制度的修訂及實施；
協助制訂集團人事制度政策，匯總審核下屬單位人事政策、制度等；
及時了解企業休假、勞動保護、福利等的有關政策，制訂本集團的方案框架；
參與集團人力資源規劃工作，協助信息的搜集及方案的制訂；
配合人力資源部總監實施新的人力資源方案。 | |
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| | | 2010年4月-2010年12月： | 雪倫國際時裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 雪倫國際時裝（北京）有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 協助人力資源經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調崗手續；
開展新員工入職培訓，辦理相應的社會保險等；
收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
協調處理員工關系，組織員工的活動；
員工績效工資計算發放。
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| | | 2001年8月-2010年4月： | 北京美亞九千科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京美亞九千科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 制定公司人事行政管理制度與工作流程，組織、協調、監督制度與流程的實施；
根據職位需求制定和完善工作說明書和任職要求；
根據招聘需求選擇招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷并對應聘者進行面試；
勞動合同簽訂及入離職手續的辦理；
員工關系的協調處理；
構建績效考核體系，推進考核方案的實施，反饋考核結果，并針對結果與員工進行溝通；
建立公司的薪酬體系，提出員工激勵方案；
定期實施培訓需求調查，根據調查結果制定培訓計劃，組織完成培訓工作并對培訓效果進行評估
社保、公積金的辦理及人事檔案的調轉；
員工每月工資的核算；
與其他部門之間工作銜接的溝通協調；
公司企業文化的建設；
公司活動的組織安排；
上級交辦的其他事務。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年1月 | 首都經貿大學 | 人力資源管理[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
人力資源管理及經貿英語專業畢業，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實施經驗，熟悉公司財務基本理論和工作流程，個性沉穩，協調合作及適應能力強，具有良好的團隊協作精神及職業素養，相信我將是您得力的助手和工作伙伴。
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| 【聯系方式】 |
