| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-2012年3月： | 深圳市縱橫旅行社有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市縱橫旅行社有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作有：主持辦公室日常管理工作；完善與維護公司行政/人事管理制度；公司各方面通知、通告、公司對外函件、會議紀錄的撰寫/編號/歸檔保管；行政人事部的各類檔案/文件的管理；招聘計劃的撰寫和招聘的執(zhí)行；員工的錄用；新進員工的培訓；推動各部門的績效考核；薪資的完善與管理；公司各方面證件的辦理與管理；維護與協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系；公司安全生產(chǎn)管理，公司集體活動的籌辦和組織開展等。
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| | | 2007年10月-2011年1月： | 東莞力信制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞力信制衣有限公司 | 職 位： | 人事行政主任 | | 工作描述： | 主要工作有：主持辦公室日常管理工作；完善與維護公司行政/人事管理制度；公司各方面通知、通告和行政會議的撰寫/編號/歸檔保管；行政人事部的各類檔案/文件的管理；招聘計劃的撰寫和招聘的執(zhí)行；員工的錄用；新進員工的培訓；推動各部門的績效考核；公司各方面證件的辦理與管理；維護與協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系；公司集體活動的籌辦和組織開展等。
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| | | 2004年5月-2007年4月： | 傳息軟件（上海）有限公司深圳分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 傳息軟件（上海）有限公司深圳分公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 主持辦公室的日常行政工作；公司行政人事管理制度的實施與監(jiān)督招聘初試；員工入職/離職手續(xù)的辦理；新進員工培訓；績效考核的執(zhí)行；員工請假銷假的管理；維護公司內(nèi)外聯(lián)關系；辦公用品的管理（如辦公用品的采購與發(fā)放及保管等）；行政文檔的管理；每月做網(wǎng)上報稅、月報表、員工工資計算與發(fā)放；年檢；分公司成立的注冊等。 | |
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| | | 1999年10月-2004年3月： | 廣州拓見通訊科技有限公司/東莞拓見通迅科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州拓見通訊科技有限公司/東莞拓見通迅科技有限公 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 維護公司日常后勤工作，來電轉接、考勤、辦公室用品的管理、文件管理等和客戶的售后關系，協(xié)助上級主管進行招聘與培訓工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年6月 - 2007年9月 | 深圳書城培訓中心 | 助理人力資源管理師[心理學類] | 中技 | | 專業(yè)描述： | 2008年1月20日獲得助理人力資源管理師證書
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
目前已獲得企業(yè)人力資源管理師證，對人力資源管理的六大模塊有一定的認知和了解，對招聘、培訓、績效考核、薪酬體系設計與完善及員工關系的處理有一定的工作基礎；有主持辦公室日常行政管理工作的經(jīng)驗，對行政管理事務較熟，保安、食堂、維修、環(huán)境衛(wèi)生等后勤管理工作有實踐基礎。熟練WORD,EXCEL等一般電腦操作和互聯(lián)網(wǎng)操作，對政府執(zhí)能部門的辦事流程、網(wǎng)上報稅、年審、分支機構的成立與注消等事務較熟悉等。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
