【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
行政經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2012年1月-至今: | 藝龍網信息技術(北京)有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 藝龍網信息技術(北京)有限公司 | 職 位: | 人力資源經理 | 工作描述: | 全面負責運營中心在北京的人力資源管理工作,員工:1200人,匯報對象:人力資源及法務副總裁,下屬:5人; 1、建立人力資源各模塊工作流程,以適應市場及公司發展的要求; 2、建立完善招聘體系,開拓維護多種適合企業發展的招聘渠道; 3、管理指導下屬進行人力資源各模塊工作,負責本部門員工工作考核、激勵; 4、搭建公司整體職業發展通道及相應體系建設; 5、推進公司企業文化建設,不斷提高團隊的戰斗力; 6、協助上司管理部門日常工作。 | |
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| | 2008年5月-2011年12月: | 歐唯特服務(中國)――上海貝塔斯曼商業服務有限公司北京分公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 歐唯特服務(中國)――上海貝塔斯曼商業服務有限公司 | 職 位: | 人力資源經理 | 工作描述: | 全面負責顧客服務中心(Call Center)在北京的人力資源管理工作,員工:1800人,下屬:10人; 1、負責公司整體人力資源規劃及建設; 2、為公司各項發展戰略提供人力資源方面的專業建議和支持; 3、制定各項人力資源管理制度并監督實施,及時了解最新國家法律法規,對人力資源管理制度進行調整,以符合公司經營現狀,并確保其合理合法性,降低公司人力資源管理法律風險; 4、負責修訂《勞動合同》、《保密協議》、《員工手冊》、《HR SOP》等; 5、制定并及時更新人力資源各模塊工作流程體系,以適應市場及公司發展的要求; 6、管理及指導下屬進行人力資源各模塊工作; 7、控制人力資源部日常運營成本及公司整體人事成本; 8、參與公司與客戶進行新項目的談判(包括新項目搭建、人員轉移等); 9、及時處理公司經營過程中出現的重大人力資源突發性事件,保證人力資源管理的合法性,維護公司及員工的合法權益; 10、負責對口政府部門的關系維護。 工作業績: 1、2008年11月-2009年2月,短期內完成某淘寶項目(260名員工、7×24小時服務)的新項目搭建工作; 2、2009年3月-2009年8月,調任上海,在集團總部負責供應鏈解決方案、顧客服務中心、CIM、財務管理等BU在上海的招聘及培訓工作; 3、2010年3月,當月內完成兩個項目收尾(淘寶項目、愛普生項目)、230名剩余員工的安置工作,整個過程無仲裁事件,保障了企業和員工的利益; 4、2010年4月起,為公司逐步完成中國郵政項目(1200名員工、7×24小時服務)的新項目搭建及后續服務工作; 5、根據國家法律政策調整、市場需求及各項目的具體情況,多次調整公司的薪資福利架構和用工政策,在確保公司政策合法性和員工根本利益的前提下降低公司成本。 | |
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| | 2006年6月-2008年6月: | 中美集團 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 中美集團 | 職 位: | 招聘經理 | 工作描述: | 全面負責集團總部、健康863網以及部分在京下屬企業的招聘、培訓、員工關系及部分薪酬福利工作,匯報對象:人事行政總監,直接下屬:1人; 1、制定集團全年招聘計劃,建立和完善招聘體系,分析選擇有效的招聘渠道; 2、進行工作分析,完成崗位說明書; 3、收集各部門招聘需求,對候選人進行面試,并協助用人部門進行復試; 4、建立完善培訓機制并實施培訓; 5、負責修訂《勞動合同》、《保密協議》等相關文件; 6、負責員工關系協調工作,特別是對一些突發事件及勞動糾紛的處理; 7、安排和管理人事助理的工作,人事助理工作包括:社保公積金繳納、考勤、更新招聘信息、協助面試、人事手續辦理、合同檔案整理等。 | |
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| | 2004年11月-2006年6月: | 北京創想者科技有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 北京創想者科技有限公司 | 職 位: | 人事專員 | 工作描述: | 1、開發招聘渠道并保持良好的合作關系; 2、負責收集各部門招聘需求,發布招聘信息,篩選簡歷,并對應聘者進行面試,同時安排用人部門進行復試(包括公司總部、廊坊工廠、鄭州分總司的人員招聘工作); 3、負責辦理全體員工的入職、離職手續,管理全體員工檔案資料,負責新員工入職培訓工作; 4、負責公司全體員工勞動合同的簽署; 5、協助人事行政部經理的日常事務性工作。 | |
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【教育】 |
2001年9月 - 2004年7月 | 對外經濟貿易大學 | 國際經濟與貿易[工商管理類] | 本科 |
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【聯系方式】 |