| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京昊悅天翔貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京昊悅天翔貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 行政管理部主任 | | 工作描述： | 1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、社保及住房公積金，培訓(xùn)等模塊和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
2、負(fù)責(zé)公司人事行政制度、流程的擬定及優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)日常人事工作的管理
4、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛管理、后勤、安全保障等具體工作的監(jiān)督落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)和員工關(guān)系維護(hù)
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| | | 2010年8月-2011年3月： | 北京海福鑫商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京海福鑫商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常工作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等體系的完善，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理，完善相關(guān)管理制度和流程；
2、建立、實(shí)施有效的績(jī)效考核體系
3、完善招聘、培訓(xùn)體系，建立執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動(dòng)。
5、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
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| | | 2006年10月-2010年7月： | 北京新特偉業(yè)裝飾工程有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新特偉業(yè)裝飾工程有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源行政助理 | | 工作描述： | 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2008年11月 | 北京理想國(guó)際教育學(xué)校 | 人力資源管理師[公共管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動(dòng)的執(zhí)行，范圍也非常小，對(duì)個(gè)人提出的要求相對(duì)比較小，而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣，判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人具有五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室行政管理知識(shí)及相關(guān)辦公軟件；工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、堅(jiān)持原則；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，處理事務(wù)細(xì)致、條理性，工作計(jì)劃性、獨(dú)立工作能力強(qiáng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
