| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2011年6月： | ZARA服裝集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | ZARA服裝集團公司 | 職 位： | 店經理 | | 工作描述： | 1，掌握每日，每周，每月累計等的目標達成情況，帶領員工完成公司下達的銷售目標，并力爭為公司爭取最佳營業額
2，監管店鋪行政及業務工作，主持早會，晚會
3，對銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，及時了解貨品銷售狀況，做出相對應貨品調整
4，有效管理和運用資源，如人力，貨品，店鋪陳列，宣傳用品等
5，定期對員工進行業務培訓和指導，提升員工的業務技能
6，及時加強和完善與所在購物中心，及各類政府職能部門的聯系
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| | | 2009年4月-2010年5月： | 瑞士斯沃琪Swatch手表集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 瑞士斯沃琪Swatch手表集團 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1，負責所轄區域基本建設和規范化管理
2，負責所轄區域內銷售渠道的管理
3，負責所轄區域內8家專賣店店經理，副經理，主管的招聘，考核，業績評定
4，在公司指導下，負責轄區內專賣店的價格管理于控制
5，定期協調并組織當地宣傳，促銷活動
6，市場調研，分析市場狀況，正確做出所轄區域內市場銷售預測報告
7，負責所轄區域市場的維護與建設
8，負責管理并協調，保障所轄區域個專賣店之間的工作暢通
9，完成上級臨時交辦的工作
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| | | 2003年6月-2009年3月： | 歐洲大型連鎖超級百貨超市（Spar） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 歐洲大型連鎖超級百貨超市（Spar） | 職 位： | 商場總經理 | | 工作描述： | 1，制定營銷計劃和戰略，以有效改善及提高商場銷售額度
2，創建存儲藝術，思想，觀念，以確保成功的促進商場商品的銷售
3，負責日常存儲操作
4，負責商場的環境衛生，柜臺布置，商品陳列，設施維護等硬件規范管理控制
5，聘用，培訓，以及所轄員工獎罰制度的建立
6，負責所屬員工的人事考察，儀容儀表，導購推銷，接待服務等軟件的規范管理控
7，確保所轄為顧客提供誠信，親切，人性化的服務，并在保持服務水準的前提下不斷提高
8，確保所轄員工與顧客保持緊密溝通，及時全面的了解顧客的需求和建議
9，積極和穩妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛
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| 【教育】 |
| 2002年5月 - 2004年5月 | 英國利物浦 | 酒店管理[公共管理類] | 碩士 | | 專業描述： | 通過兩年的系統學習，順利的通過了所有課程（現代酒店管理，旅游學概論，現代酒店營銷）等課程，掌握了基本酒店服務管理機能，使我具備了：
1，誠信，堅毅的品格和敬業，負責的職業道德與團隊協作精神。
2，扎實的專業基礎知識和自學能力，進取創新意識。
3，掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢。
4，熟悉酒店的前廳，客房，餐飲，康樂，會展等管理與基本服務能力。
5，具有較強的計算機操作，文字表達，人際溝通能力。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
資深企業高級管理人員，13年的工作經驗，超過9年的歐洲學習，生活和工作經歷，7年的企業高級管理經驗，熟悉歐美及國內市場運營管理，英語流利，略通法語并正在系統進修。很強的分析及解決突發問題的能力，并及時提出解決方案，很強的交流溝通能力，很強的書寫及口頭表達能力，豐富的組織及領導管理經驗，為人踏實，可信度高，可以在壓力下出色的完成多項工作。
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| 【聯系方式】 |
