| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-2011年8月： | 東莞市搜于特股份有限公司【潮流前線】 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞市搜于特股份有限公司【潮流前線】 | 職 位： | 部門經理 | | 工作描述： | 【潮流前線】是廣東省東莞市搜于特服裝股份有限公司開發的時尚休閑服飾品牌。經過6年的品牌探索和穩健發展，截止目前，每年研發的新品達3000多款，市場銷售網絡已遍布全國，自營店就多達3000家。
工作職責：負責外發工廠資源的開發、評估、管理，簽定加工協議并維護外發工廠
工作業績：給公司開發了豐富的優秀大型加工廠 | |
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| | | 2007年3月-2010年11月： | 東莞以純集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞以純集團 | 職 位： | 部門經理 | | 工作描述： | 創立于1997年，位于我國服裝名城—廣東虎門，旗下以華昊、華隆、麗遠、華盛、華越、華虎、東駿八個分公司31家生產工廠等為主要產業機構。是一家集品牌經營、產品開發、規模生產、市場營銷于一體的大型現代服裝生產企業。
工作職責：負責所屬本部門的產品的全部外發工作及外發工廠資源的開發、評估、管理，簽定加工協議并維護工廠。
工作業績：在公司產品外發中曾多次榮獲公司的產量獎、質量獎，在本部門的外發成績一直是前一名。
離職原因：個人發展
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| | | 2001年4月-2006年10月： | 深圳市圣柏服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市圣柏服飾 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 圣大國際（香港）有限公司旗下的深圳市圣柏服飾有限公司是KOFE時尚品牌女裝在中國地區的總運營商，致力于研發和開創時尚產品，己形成自已獨特的服飾品味和流行風格。
工作職責： 規章制度的建設，生產計劃的執行監督，物料控制的管理，成本控制的管理，質量控制的管理，分管部門的管理。
工作業績：健全了公司的規章制度，簡化了公司的工作流程。使公司的生產效率提高了20%，生產成本降低了5%。
離職原因：個人發展 | |
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1986年7月 | 湖南省服裝工業學院 | 現代管理專業[輕工紡織食品類] | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
個人外貌：長相正直樸實
性格特征：沉著穩重，興趣廣泛、
敢于面對変化和挑戰,具有豐富的實踐經驗并具備良好的協調組織能力。
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| 【聯系方式】 |
