| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 好運公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 好運公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、負責人力資源、組織體系、流程規劃工作
1、總體規劃：依據公司的發展戰略，制定公司人力資源短期、中長期規劃。2、體系建設：對公司組織架構體系進行規劃、設計，建立適應公司發展的體系。
3、崗位編制：依據組織體系配合各部門進行人員定責定崗定編；
4、規范流程：制定公司人事招聘、行政、工作匯報、部門協調、物流、財務報銷、培訓等流程及培訓
二、組織招聘、培訓開發工作
1、招聘入職：負責審核各部門制訂招聘配置計劃，選擇招募渠道，進行人員甄選；規劃入職風險措施，進行規范的招聘流程。
2、培訓開發：指導培訓方案與安排培訓時間；
三、負責薪酬福利管理、績效考核管理工作
1、薪酬管理審核：配合公司領導層進行薪酬體系的建設；
2、福利管理：建立公司的福利管理體系，并落實實施，靈活應變公司的福利改變計劃。
3、績效考核管理：制定公司績效考核與管理模式，建立暢通的績效溝通渠道；
四、負責勞動關系的管理工作
1、勞動合同：監督指導勞動合同的及時簽訂、勞動合同的管理；
2、制定勞動關系的風險規避措施，規避一切勞動風險；
3、建立勞動關系的溝通模式，形成各崗位與人事暢通的溝通渠道，著力改進勞動關系；
根據國家及地區有關工資及社會保險的政策，結合公司實際，對薪酬福利政策提供建議；審核月度社會保險的繳納；為人力資源管理決策提供參考依據。 行政方面工作內容概述：
1、制定起草公司各項行政規章制度并監督實施；公司重大會議及重要業務會議的安排及做好會議記錄；
2、負責公司外事接待工作，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用；
3、負責物業管理與關系維護（如：水、電、物業管理費、房租、消費安全等）
4、負責公司辦公用品、保潔、耗材和固定資產的管理、采購、編號；辦公環境衛生管理、辦公區布置；規范員工行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司形象。
5、負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假調動等工作；
6、負責公司車輛管理、調度、維修、油耗管理；
7、負責公司企業文化建設、組織各類文娛、體育活動；
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| | | 2005年6月-2010年2月： | 銀建藥業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銀建藥業 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，主管人力資源部的總體規劃及發展，對整體人力資源體系進行優化；
2、根據公司的整體人力資源戰略規劃和各部門發展需要，規劃及推行人力資源管理體系的建立；
3、對公司人力資源管理政策、制度的制訂進行監督實施，如招聘、績效考核與員工培訓、薪資福利、員工關系等；根據公司年度人力資源規劃，制定及管理部門預算、制定部門框架、人員編制等；
4、協助制定各部門人員相關預算、發展計劃、培訓計劃等；
5、負責建立及實施公司薪酬管理系統、工資待遇體系、員工福利體系等；負責建立及實施績效考核機制，并根據公司經營發展需要，制定和改善適宜的績效考核系統和考核方案，并組織實施；
6、協調各部門關系，建立上下級員工溝通渠道，更好發揮員工積極能動性。
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| | | 2004年2月-2006年5月： | 一百易公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 一百易公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及計劃，并組織實施；負責參加總經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄；負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況；組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大攻關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
2、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；負責公司的對外工作，協調公司與政府部門及企業的關系；負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
3、負責固定資產的管理登記；控制辦公用品費用的支出與辦公用品的發放；
4、優化辦公用品采購流程，并監督執行；
5、負責人力資源的規劃、招聘與配置，使公司長期處于人員穩定狀態，同時為公司儲備所需人才；編制各部門崗位工作說明書，為公司所有人員晉升、調職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據。
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| 【教育】 |
| 1995年8月 - 1999年7月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理[工商管理類] | 雙學士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及解決突發事件的能力。
較強的執行能力、學習能力和分析能力。
辦事沉穩、細致、有條理性、有責任心、良好的敬業精神。
良好的語言表達能力，善于與人溝通。
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| 【聯系方式】 |
