| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2011年11月： | 富恩施（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 富恩施（北京）貿易有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1．負責所轄KOLON店鋪的日常事務管理，包括人員管理、貨品管理、陳列管理等，確保各項流程在店鋪日常運作中執行順暢；
2．負責制定促銷方案，并跟進實施、監控，及時總結、調整，確保方案有效實施；
3．負責店鋪銷售指標分解，組織、指導員工完成各項銷售指標；
4．負責員工的培養、績效考核，建立完善的人員架構。
5．與商場保持良好的溝通、合作， | |
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| | | 2005年4月-2008年3月： | 寧波樂卡克服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波樂卡克服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、店鋪管理，包括店鋪日常運營、貨品出入以及人員招聘；
2、維護店鋪形象，保證店鋪陳列的美觀；
3、解決日常的顧客投訴，處理店鋪發生的緊急事件；
4、維護專柜與各商場的客情關系以及各項活動事宜 | |
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| | | 2003年3月-2005年3月： | 廣州市興宇班尼路服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市興宇班尼路服裝服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 全面負責店鋪管理，各項制度監督和執行，搞好團隊精神,?帶領店長完成及超額完成公司下達任務指標，銷售任務分解到每個人， 及每個月、周、日的計劃落實. 解決及協助員工處理問題，負責新進實習人員的在崗培訓及考核工作,協助零售主管處理與改善店鋪運作問題及所在商場的溝通與協調。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
8以上年工作經驗，有很強的零售管理經驗及能力，親和力強，很好的服務意識和團隊合作能力。
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| 【聯系方式】 |
