| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 副總經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
四川省 重慶市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2012年3月： | 深圳立美力服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域總監—辦事處經理 | | 離職原因： | 該公司是主要以外銷單加工為主，后來才開始做內銷，但是公司對內銷方面重視度不夠，發展前景并不是特別好 | | 工作描述： | 上級：總經理
下屬：30人
主要職責：
1、依據公司經營方針，制定區域銷售計劃（年度、季度、月度）完成本區域開發銷售任務。（區域自營/加盟網點/布點/開發計劃/年度銷售回款任務/制定/分解/報批并實施,并跟蹤指標的達成情況）
2、團隊建設考核及日常業務工作各項管理制度的制定與執行；組織、指導、監控所轄區域內營運工作的全面開展。
3、費用開支預算及費用控制/賬務回款跟進；
4、負責商場開發/關系維護，店鋪業績提升，店鋪的管理與考核，維護提升品牌形象；
5、業績提升方案制定/提交申請/審批/實施/市場及競品相關信息的收集和整理，不斷優化銷售策略和營業流程
6、人員管理 貨品調配庫標監控 賣場陳列方案制定信息收集；
7、區域人員培養及培訓，商場及客戶合同補簽、店鋪選址 裝修跟進。
8、特賣活動的組織賣場的選址，及任務的下達；
9、日工作報告檢查\周視頻例會\月總結報告。
10、本人有著豐富的商場人脈關系，可幫助品牌進駐成都市場提供好的平臺。
主要業績：
1、店鋪由0增加到40多家，其中包括直營20多家，加盟20多家；
2、店面由專賣店向大型商場店中店發展，成功開拓成都仁和春天、伊藤洋華堂、龍湖天街等商場專柜。
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| | | 2007年4月-2009年5月： | 深圳藍地服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域總監 | | 工作描述： | 上級：總經理
下屬：20
主要職責：
1、制定區域銷售計劃（年度、季度、月度）完成本區域開發銷售任務
2、團隊建設考核及日常業務工作各項管理制度的制定與執行；組織、指導、監控所轄區域內營運工作的全面開展。
3、費用開支預算及費用控制/賬務回款跟進；
4、負責商場加盟商開發/關系維護，店鋪業績提升，店鋪的管理與考核，維護提升品牌形象；
5、業績提升方案制定/審批/實施/市場及競品相關信息的收集和整理，不斷優化銷售策略和營業流程
6、人員管理 貨品調配庫標監控 賣場陳列方案制定信息收集；（客戶的補貨下單、ERP軟件的應用、銷售數據分析、經銷商/自營店庫標跟蹤、工作進度、任務的制定 月對賬單 市場信息收集 經銷商自營店出現問題制定方案解決問題）；
7、商場及客戶合同補簽、店鋪選址 裝修、新店貨品配發；
8、特賣活動的組織賣場的選址，及任務的下達。 | |
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| | | 2004年8月-2007年3月： | 廣州市格風服飾有限公司（歌莉婭） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 上級：市場部經理
下屬：10
主要職責：
1、負責西南西北品牌招商，維護品牌形象制定部門年度月度拓展計劃（包括拓展店鋪數量，回款量），對團隊成員進行任務分解，提升團隊業務能力；
2、協助經銷商洽談商場，維護管理終端市場；
3、經銷商/加盟商管理/自營店鋪管理（客戶補貨 回款 促銷活動制定 銷售報表 庫存清貨 對賬單 區域經銷商網點的開發進度 ）；
4、店鋪培訓及陳列開業指導；
5、活動申請審批；
6、合同補簽、店鋪選址 裝修、新店貨品配發。
主要業績：
1、當時單店業績提升到15萬以上；
2、銷售額從3千萬提升到7千多萬；
3、從銷售專員做起提升到銷售主管，負責管理6家直營和50多家加盟店。
離職原因： 需要更好的發展品平臺，提升個人的業務管理能力。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 丹東機械技術工業學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 意向地區：成 都
職 位：區域總監、
成功帶領區域團隊運營品牌的案列,強勢的市場開發和終端管理業績提升能力，良好的商場關系和加盟商客情關系。豐富的自營和加盟經驗。
關系較好的商場：伊藤洋華堂/太平洋/王府井/仁和春天/群光百貨/萬象城/北城天街/新世界/茂業百貨/仁恒置地/銀泰百貨/凱德廣場/凱丹廣場
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| 【聯系方式】 |
