【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
|
|
|
期望職能職位: |
區域經理 |
期望工作地點: |
廣東省 |
期望月薪: |
面議 |
|
【工作經驗】 |
| | 2011年11月-至今: | 廣州博斯里啦服裝有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 廣州博斯里啦服裝有限公司 | 職 位: | 直營部經理 | 工作描述: | 1.制定直營市場年度營銷戰略及直營網絡總體銷售目標; 2.直營管理人員的職責明確及管理制度與流程的完善、實施; 3.現有直營市場網絡布局的優化及整改,提高資源效率; 4.根據品牌定位及市場反饋信息制定百貨零售市場發展戰略,逐步提升品牌知名度及市場占有率; 5.負責全國各種直營模式商業合同的洽談及簽訂; 6.組織直營銷售會議,通過各項營業數據分析,有效加強終端營運管理力度和支持直營終端銷售工作開展; 7.加強費用管控,提高利潤額; 8.制定各級管理人員及終端人員績效考核機制; 9.定期巡防市場,根據實際情況給予客戶或終端各種營業指導; 10.根據直營年度銷售目標及營業狀況,制定訂貨計劃。 | |
|
|
| | 2011年11月-至今: | 廣州博斯里啦服裝有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 廣州博斯里啦服裝有限公司 | 職 位: | 直營部經理 | 工作描述: | 1.制定直營市場年度營銷戰略及直營網絡總體銷售目標; 2.直營管理人員的職責明確及管理制度與流程的完善、實施; 3.現有直營市場網絡布局的優化及整改,提高資源效率; 4.根據品牌定位及市場反饋信息制定百貨零售市場發展戰略,逐步提升品牌知名度及市場占有率; 5.負責全國各種直營模式商業合同的洽談及簽訂; 6.組織直營銷售會議,通過各項營業數據分析,有效加強終端營運管理力度和支持直營終端銷售工作開展; 7.加強費用管控,提高利潤額; 8.制定各級管理人員及終端人員績效考核機制; 9.定期巡防市場,根據實際情況給予客戶或終端各種營業指導; 10.根據直營年度銷售目標及營業狀況,制定訂貨計劃。 | |
|
|
| | 2008年7月-2011年9月: | 邦一集團(廣州埃馳易服裝有限公司) | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 邦一集團(廣州埃馳易服裝有限公司) | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 1.協助銷售總監制定公司銷售戰略、發展規劃以及銷售計劃及銷售方案; 2.營銷團隊建設及管理體系建設,制定相關管理制度和規范; 3.組織、監督銷售團隊各項規劃、政策和計劃的執行,完成銷售目標; 4.負責公司品牌推廣(包括組織、指導銷售方案的制定,指導相關人員完成日常營銷宣傳和推廣工作); 5.定期組織銷售會議,根據個零售區域市場狀況指導相關營銷管理人員調整營銷方案; 6.定期向總監提供銷售狀況報告和銷售發展計劃報告; 7.制定績效考核并對部屬人員工作進行考核; 8.巡訪市場,負責公司客戶關系維護和管理; 9.提供季度貨品銷售總結及貨品需求計劃,為相關開發部門提供依據; 10.與商場及客戶進行商務談判,為公司實現利益最大化; 11.完成公司領導交辦的其他工作; | |
|
|
| | 2006年6月-2008年5月: | 廣州華楹貿易有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 廣州華楹貿易有限公司 | 職 位: | 區域經理 | 工作描述: | 1.負責管理珠三角地區銷售,對轄下店鋪的日常運作、庫存進行監控; 2.針對單店銷售數據進行分析總結而對貨品進行調配,定期對陳列作出調整,以達到單店業績提升目的; 3.在區域內部管理方面實行片區管理,強化提升單店業績; 5.提升維護公司品牌形象; 6.協助分公司經理根據店鋪實際銷售情況、年度銷售目標的完成情況以及區域店鋪毛利狀況制定下月的促銷方案,切實執行公司的促銷活動內容并總結反映活動效果; 7.負責新店開業前人員、貨品、陳列等各流程安排; 8.切實執行公司的營銷策略,完成區內年度的銷售目標; 9.根據公司發展方向對目標區域市場進行拓展; 10.與各商場客戶的客情維護及商場活動的溝通; 11.跟蹤貨款回收情況; 12.根據轄下各店鋪的貨品銷售情況進行貨品調整; 13.制定區域內店鋪營運費用預算; 14.市場信息收集。 | |
|
【教育】 |
2006年1月 - 2011年1月 | 廣東工業大學 | 工商管理 | 本科 |
|
【附加信息】 |
| 自我評價: | 了解商場運作流程,熟悉華東、華南、西南等一、二線商場,了解國內男裝市場發展狀況,較強的營銷自營及客戶管理能力,善于商務談判,邏輯表達清晰,目標、計劃性強,可熟練整合分析銷售數據,良好的溝通技能,擅長運用數字、圖示等簡明的方式與業務伙伴溝通,熟練使用計算機辦公技能,如WORD、EXCLE等 |
|
【聯系方式】 |