| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 浙江華爾集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江華爾集團 | 職 位： | 大區域經理 | | 工作描述： | 1、對所轄區域進行系統分析，逐漸完善市場劃分，填補空白市場，提高市場占有率。對競爭品牌的銷售情況，市場動向進行分析并及時提出應對策略等。
2、制定所轄區域湖南、江西、福建、浙江四省PUMA襪品的渠道建設及維護、管理，工作方案。針對不同區域制定年度銷售計劃，并進行量化分解。
3、組建銷售團隊，進行日常工作的協調、管理，并進行有針對性的培訓和激勵。
4、協助業務人員，針對重點客戶、重點區域進行公關。
針對老客戶制定維護、促進方案，幫助老客戶銷售業績提高30%，促進了合作緊密性。并成功開發湖南步步高、福建永輝等地方性超市系統。區域業績提升近5層。 | |
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| | | 2008年1月-2010年7月： | 上海適雅紡織品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海適雅紡織品有限公司 | 職 位： | 零售/百貨/連鎖管理 | | 工作描述： | 1、分解公司下達的全年任務到店、季度、月。
2、管控好各項費用及物品領用。
3、做好人員招聘并對業務員進行有針對性的培訓，激勵其對工作的激情。做好人員的績效考核,跟進到月、周、日。 管理業務人員20名。
4、標準陳列的執行，產品配貨率，價格的掌控，促銷對策，市場信息的反饋，競爭品牌的銷售情況，控制庫存及產品周轉。
5、維護與店方的合作關系，協調導購間利益。
6、促使銷售業績逐年提升20%左右。
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| | | 2006年8月-2007年12月： | 上海潯興拉鏈制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海潯興拉鏈制造有限公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 負責開發、維護浙江地區客戶。并成功開發杭州昌隆皮件有限公司、運圣（杭州）家用飾品有限公司、杭州太納體育用品有限公司、山東富豪皮革有限公司、山東匯泉工業有限公司等一些大型服裝箱包公司。
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2007年6月 | 吉林大學 | 經濟法 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事銷售6年以上經驗，熟知銷售流程，銷售技巧，人員招聘，培訓、管理、 評估、客戶溝通，有團隊合作精神，為人坦誠正直，能吃苦在前，上進心強，對事物有獨到的見解，能帶領一個團隊達成銷售目標，可經常出差。 |
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| 【聯系方式】 |
