| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
質檢人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京奧索克體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧索克體育用品有限公司 | 職 位： | 質量管理/測試主管(QA/QC主管) | | 工作描述： | 1.產前準備：生產之前面料，輔料船辦，色樣批復，及產前樣的準備，解決工廠生產之前存在的技術問題，并給出合理的解決方案。其中產前樣的批復是大貨生產的準則，一切依照于產前封樣進行生產，批復時改正工藝上的缺陷，給出合理的改良意見，力求生產出合格優質的產品。
2.產中檢查：大貨上線之時查看大貨的生產狀況，存在問題及時查清，并且要求工廠當場逐條改進。對于關鍵的工序落實到工位。對面料，款式，做工，規格進行嚴格核對。力爭問題盡早發現，盡早改善。
3.生產末期：對所生產大貨進行最后一次查看，結合中期整改意見，給出此批大貨是否合格的判定。并出示驗貨報告。對不合格之產品給出整改意見，和整改方法，方案。
4.對大貨生產進度進行跟蹤，及時匯報生產情況，跟蹤工廠面料，輔料到廠時間，及開裁上線日期。并且根據供應商之產能計算是否與交期相符。提早提出預警，并解決。
5.合格證，洗水，吊牌的確認，其中包括內容，執行標準的制定。
6.銷售樣板的交接工作，把所需要更改的意見認真灌輸工廠，給出改正的正確意見及方法，并且跟蹤銷售樣板的面料到廠，及生產情況，力爭在銷售訂貨會之前全部完成，并且查看面料，輔料，款式，做工方面的缺陷，記錄意見，在生產大貨時及時改正。
7.制定大貨的技術標準，改進工藝，使得產品在外觀，規格，細節上更加完美。要求在每一年都有所提高，改善。
8.處理客戶報怨事項；對不合格品的事故處理
9.流程制定及相關規范執行情況稽核，管制
10.其它品質管理工作及上級交辦事項。
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| | | 2006年3月-2010年2月： | 中紡漢東（大廠）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中紡漢東（大廠）服裝有限公司 | 職 位： | 技術 | | 工作描述： | 負責部門人員日程安排,男正裝，休閑西裝（夾克）首版制作,工藝,料率單耗審核,樣品開發,解決生產中存在的技術問題.并負責大貨中期,尾期驗貨. 嚴格控制把關最終大貨工藝，尺寸，質量，對產品質量問題及時反饋
1準確把握測量標準及品牌目標顧客群體的測量標準，嚴格控制最終大貨工藝尺寸及質量
2給出精確的版型意見及樣衣修改意見，并和買手及設計師或客戶交流、配合準備新款式，并能與供貨商有效溝通
3定期更新產品的尺寸、版型及工藝標準，對出現的質量問題及時反饋,并依此做出版型上的相應調整
4分析工廠的工藝水平，同工廠合作，提高版型和做工標準，將最新流行趨勢應用到不同版型上
5根據不同客戶要求評判大貨質量是否合格 | |
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| | | 2004年11月-2006年2月： | 北京奧立達制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧立達制衣有限公司 | 職 位： | 技術員 | | 工作描述： | 1負責男女裝首版制作，并根據買手設計師意見更改修正。尺寸板型
2面輔料的測試，并和供應商溝通，最終達到使用效果。 | |
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| | | 2002年7月-2004年10月： | 中國服裝股份有限公司_北京制衣分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國服裝股份有限公司_北京制衣分公司 | 職 位： | 技術員 | | 工作描述： | 負責男女裝打板, | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 北京服裝學院 | 服裝 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思想成熟、精明能干、為人誠實。有極強的系統管理能力。能夠獨立工作、、應變能力強。 個性穩重、具高度責任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。 |
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| 【聯系方式】 |
