| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2012年2月： | 北京德瑞恩鉆石有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京德瑞恩鉆石有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1.負責新店開業的策劃及宣傳活動。
2.日常營運管理的協助（人、貨、場等）。
3.負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
4.負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
5.主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6.監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7.確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。
8.監督指導直營店的銷售。
9.監督公司各項政策在直營店的執行情況。
10.完成上級交給的各項調查任務。
11.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
| |
|
|
| | | 2008年12月-2010年1月： | 意大利米茜爾國際服飾集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 意大利米茜爾國際服飾集團有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | Meacheal意大利米茜爾國際服飾有限公司位于北京CBD商圈建外SOHO，毗鄰國貿中心。公司擁有獨立的產品研發中心，一流的設計師團隊，先進的生產流水線，優秀的市場營銷隊伍，快速穩定的信息物流反應系統，現已發展為一家多品牌運作，國內最為優秀的現代化企業之一。
在米茜爾擔任店長的工作中，主要職責有：
1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3．負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態， 并對導購進行培訓。
4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6．協助主管處理與改善專柜運作的問題。
7．協助主管與所在商場的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
作為一個店長,我不能定位為導購,我的心態就是老板,如何培養這種心態,這跟公司的文化、體制有很大關系,這是管理藝術, 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節，都要留心。這也是我在米茜爾最大的收獲。
| |
|
|
| | | 2006年3月-2008年12月： | 波芒得（北京）服飾商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 波芒得（北京）服飾商貿有限公司 | 職 位： | 代班/副店長 | | 工作描述： | Promod是世界知名的法國時尚女裝品牌，于1975年創立于法國。遍布32各國家，有500多家品牌裝賣店！在promod工作的一年中，讓我體會了一個品牌的真正生存空間，并不是由一些單方面因素影響的.是需要大家共同的努力，是通過每一個人辛勤的汗水來鑄成的！所以我們大家每天的激情是澎湃的，心情是放松的。
在這里我學到了如何維護員工之間的關系、如何來為公司創造更多得利益、如何調節來自客戶中的沖突、如何提升個人和店面整體的業績！ | |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 北京理工大學 | 計算機[電子信息科學類] | �？� | | 專業描述： | 主要對中專學習的知識進行一些補充，并學習一些FLASH、PHOTOSHOP、網頁制作、數據庫等 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
優秀的“平臺”可以造就一個人，優秀的“團隊”可以為企業造就一定的業績基礎和社會地位。在這個投入和產出必須成正比的社會，我也在不斷的充實自己。使自己在這個社會價值最大化的社會中脫穎而出。所以我希望能為我提供“平臺”的實力企業，給我一個展示自己的機會。同時我也會不遺余力的為企業創造更高的價值。使這個“平臺”越來越完美。達到雙贏的局面！ |
|
| 【聯系方式】 |
