| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 廣州朗賢商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州朗賢商貿有限公司 | 職 位： | 零售部華東區大區經理 | | 工作描述： | 1、制定企業市場發展政策與拓展目標； 負責促銷
方案的制定、實施、跟進與反饋；根據市場現狀
制定產品營銷策略及整體銷售計劃；宣傳貫徹公
司的市場政策、管理辦法，督促方針、政策有效
實施，落到實處；與商場建立良好的合作關系，
提升公司形象并解決相關業務問題。
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| | | 2006年9月-2009年12月： | 上海霆盈貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海霆盈貿易有限公司 | 職 位： | 華東區銷售經理 | | 工作描述： | 職責：1.負責對員工的培訓及管理和監督、跟蹤銷售員工的業務開展情況；2.復核公司的應收帳款明細表3.負責地區的市場拓展工作；完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；4.制定和實施區域性的市場發展計劃；5.協助經銷商建立運作架構，并指導和管理其銷售隊伍。6.配合做好公司的各種內部報表；7.制定公司的績效考核制度。 業績：成功開拓上海直營店鋪，專柜基本是邊廳或是次邊廳的較好位置,并同時兼管江浙地區加盟商的銷售情況。 | |
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| | | 2000年6月-2006年8月： | 上海致富服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海致富服裝有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.協助銷售部門，帶領店鋪團隊，確保完成公司對店鋪
下達的指標
2.進行基本銷售數據分析，并根據銷售數據，評估店鋪改動成效，向上司提供有效的銷售建議
3. 有效地處理顧客投訴，並作出適當跟進
4. 按店鋪貨品銷售表現，對店鋪存貨量作出適當調整及調配
5. 根據公司的陳列指導，做好店鋪的陳列管理工作
6. 在結算出現問題時找出其原因，并提出改善方案
7 向上司提供改善營運效益的建議，以增加店鋪銷售利 潤
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| | | 1997年9月-2000年3月： | 香港桑田貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港桑田貿易有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責10多家店鋪的銷售及日常管理工作，調配貨品
員工培訓，員工招聘，賣場陳列。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年6月 | 上海交通大學 | 企業管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有十年以上工作經驗，工作認真負責，刻苦耐勞，對市場營銷及店鋪日常管理、人員培訓等具有豐富的管理經驗。熟悉品牌服裝運作、管理經驗，對于營銷策劃、市場開拓、商業談判等有豐富的經驗，擁有較強的組織系統規劃能力、熟悉訂貨交易會統籌策劃工作;熟悉MS-OFFICE軟件；擅長員工的培訓及管理和監督；熟悉全國各大商場對上海的中大型的商場更熟悉了解.有較強的店鋪拓展能力及營運管理能力；具有極強的獨立工作能力和語言表達能力，能勝任獨當一面的工作， 熟悉公司的績效考核制度.有較強的談判能力。 |
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| 【聯系方式】 |
