| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
吉林省-長春 遼寧省-沈陽 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 東莞鴻利制衣有限公司（溫純品牌） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷 | 職 位： | 大區(qū)經理 | | 工作描述： | 負責商場活動談判、特殊事物處理
行業(yè)銷售渠道的拓展和加盟客戶的挖掘
對員工的培訓和KPI考核的管理
對所屬店面、專柜的管理和客戶管理
對遼寧區(qū)域銷售任務的制定并分解；對貨品銷售的組織和管理
了解并掌握東北市場內的行業(yè)加盟以及商場銷售渠道
商場的位置、扣率、促銷的談判和尺度的掌控
和高端商場保持著緊密的戰(zhàn)略合作關系
對公司的財務 貨品及經營安全負責
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| | | 2008年4月-2009年9月： | 遼寧利郎分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 副總 | | 工作描述： | 1、負責商場活動談判、特殊事物處理
2、行業(yè)銷售渠道的拓展和加盟客戶的挖掘
3、對員工的培訓和KPI考核的管理
4、對所屬店面、專柜的管理和客戶管理
5、對遼寧區(qū)域銷售任務的制定并分解；對貨品銷售的組織和管理
6、了解并掌握東北市場內的男裝行業(yè)加盟以及商場銷售渠道
7、商場的位置、扣率、促銷的談判和尺度的掌控
8、和高端商場保持著緊密的戰(zhàn)略合作關系
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| | | 2004年9月-2008年4月： | 永恩集團（達芙妮） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 東北大區(qū) | 職 位： | 拓展經理 | | 工作描述： | 1、負責商場活動談判、特殊事物處理
2、行業(yè)銷售渠道的拓展和加盟客戶的挖掘
3、對員工的培訓和KPI考核的管理
4、對所屬店面、專柜的管理和客戶管理
5、對遼寧區(qū)域銷售任務的制定并分解；對貨品銷售的組織和管理
6、了解并掌握東北市場內的男裝行業(yè)加盟以及商場銷售渠道
7、商場的位置、扣率、促銷的談判和尺度的掌控
8、和高端商場保持著緊密的戰(zhàn)略合作關系
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2004年7月 | 長春稅務學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
