| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 北京銘格科技有限公司（北京霍夫世紀） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京銘格科技有限公司（北京霍夫世紀） | 職 位： | 研發(fā)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.督導開發(fā)部門提升研發(fā)水平，為公司每季產(chǎn)品的開發(fā)把握方向.。
2.協(xié)調開發(fā)部門各位員工之間的工作。
3.每周召開設計師例會，協(xié)調部門中處理異常問題.。
4.審核部門內(nèi)各位員工的工作完成情況。
5.控制公司每季產(chǎn)品開發(fā)費用的預算以及成本控制。
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估。
7.及時處理開發(fā)過程中的問題和客戶對產(chǎn)品的反饋意見。
8.對設計圖紙和成品樣衣進行最終判定，并針對問題進行修改.。
9.對下屬進行考核、評定。 | |
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| | | 2009年10月-2010年12月： | 北京金蓑依（圖博曼）服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金蓑依（圖博曼）服裝服飾有限公司 | 職 位： | 研發(fā)部主管 | | 工作描述： | 貼牌：針對公司不同客戶進行款式開發(fā)設計，為自主品牌開發(fā)款式；
負責市場調研，時刻了解市場情況和競爭對手的情況，定期與各個客戶及銷售主管進行溝通，對出現(xiàn)的各種問題進行討論，并提出相應的解決措施，并對后期發(fā)展進行規(guī)劃等。 品牌：根據(jù)公司品牌的定位與日本設計總監(jiān)溝通并對本部門的工作進度進行安排，與面輔料商溝通下季流行趨勢；
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| | | 2008年10月-2009年10月： | 北京凱歐亞國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京凱歐亞國際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 整盤貨品的定位,品牌風格的把控，,去貼牌公司（工廠）選下一季的貨品進行整合，跟蹤銷售進度，及時調整貨品的風格及數(shù)量. | |
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| | | 2006年6月-2008年10月： | 北京華世綸紡織服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華世綸紡織服裝有限公司 | 職 位： | 品牌主設計師 | | 工作描述： | 1、制定產(chǎn)品設計策略和計劃，如：風格走向、各種面料配比、顏色搭配等計劃表；
2、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；
3、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃；
4、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過程設計流程；
5、獨立設計國內(nèi)最新流行的服裝產(chǎn)品；
6、負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同；
7、分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系； | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 武漢紡織工學院 | 服裝設計 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人做事穩(wěn)重與人處事融洽，對待工作善始善終能承受日益嚴峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結與培養(yǎng)新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。渴望有更大的發(fā)展空間。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
