| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-2012年1月： | 上海世柏克機械有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海世柏克機械有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1. 提交公司人力資源管理規劃及人事改革方案，貫徹、落實各項計劃；2. 負責公司人力資源制度建設、完善、監督實施；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程，并跟蹤檢查實施情況，促進各項工作規范化管理；3. 雇員的招聘，錄用、勞動合同簽訂，定崗、定編、定員計劃制定；4. 處理職工調配、考核、晉升、獎懲和教育培訓工作，對中層干部調整提出方案；5.根據企業發展戰略，結合企業實際狀況做組織結構調整，確定部門職責，編寫崗位說明書及關鍵業務流程圖；協同公司高層及各部門經理應用目標管理法和KPI法制訂、完善、執行、跟蹤與反饋員工績效管理制度；對獎金的發放給予建議和控制；6. 處理勞動工資、職工福利的工作；落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；考勤管理和年假管理以及工資、獎金、加班費計算及發放；7. 負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行；負責人事關系的處理、離職面談，員工檔案的建立與管理、考勤管理及人事數據支持工作；各類人事報表的制作與分析；牽頭協調部門間工作協作并解決相關問題；監督并執行公司人力資源政策，及時解答員工有關政策的咨詢，從而確保正確執行公司政策；與各級員工進行日常交流；協助進行內外部調查和為危急事件推薦解決方案；規范勞動合同和保密協議等文本及相應管理制度，入公司以來無任何勞動爭議產生；8. 分析公司業務情況，預測公司發展前景，制定部門發展計劃，參與制定公司發展戰略；9.負責公司部分行政事務處理、辦公用品管理等工作；管理公司固定資產 、辦公用品、低值耗材的登記管理；管理并協調公司經營中的部分日常事務，部分辦公費用及出國費用的審核、出國補貼的發放；公司文件、表格的起草、打印，公司文件、資料的歸檔；公司行政會議的組織及會議記錄。
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| | | 2002年12月-2008年6月： | 上海泛爾科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海泛爾科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 主要負責公司的人事工作及部分行政工作（人員招聘、錄用、離職、社保等手續辦理工作、新進員工培訓和公司辦公設備維護與保養，辦公用品采購與核發、人員檔案管理等具體工作），以及輸入并管理信息資料，收集各種表格、表單，協調好各種會議時間，必要時做好會議記錄。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年4月 - 2007年4月 | 復旦大學 | 計算機信息管理 | 本科 | | 專業描述： | 邊工作邊學習，完全自學，考試平均分80分。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
近十二年的職業生涯，其中九年人力資源管理從業經驗，能獨立承擔人事管理工作；熟悉人力資源管理操作流程和規章制度方面制定、熟通勞動法規；熟練操作各種辦公軟件；對人力資源有自己的見解與認識！為人公平、公正，對待工作一絲不茍，工作作風嚴謹，工作態度細膩，責任感強烈，勤于動腦，樂于接受并學習新事物和新理念，勇于承受工作壓力。具有較強的計劃與執行力；具有一定的管理能力、高度的敬業精神與團隊精神。自信不失謙恭,開朗不失穩重!用感恩的心不斷學習和進步!
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| 【聯系方式】 |
